
崇左員工招聘
桂聘提供2025年10月崇左員工最新招聘,江州區(qū)48條扶綏縣11條,平均工資約為3924元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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物業(yè)經(jīng)理
5000-6000元10小時(shí)前徐銳崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)管理處各部員工的招聘、培訓(xùn)及考核工作。
2、 負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)內(nèi)的保安,清潔,工程、服務(wù)工作及管理處日常工作進(jìn)行監(jiān)督,確保管理水平?! ?br /> 3、 每天巡查物業(yè)情況,檢查各部各崗工作情況,遇特別或嚴(yán)重情況即向公司物業(yè)管理部匯報(bào)?! ?br /> 4、 主持與管理人員包括保安,清潔及工程主管之工作例會(huì)?! ?br /> 5、 按時(shí)完成工作報(bào)告?! ?br /> 6、 草擬每月預(yù)算及計(jì)劃并及時(shí)交公司物業(yè)管理部審批?! ?br /> 7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)收交樓工作,對(duì)所有收交單位保持原整檔及記錄。
8、 加強(qiáng)內(nèi)部管理及協(xié)調(diào)與其他各部門工作?! ?br /> 9、 于有關(guān)政府部門保持密切聯(lián)系(環(huán)衛(wèi)局,公安部門,街道,供電局等)
10、 定期拜訪用戶,征調(diào)意見,在管理上作出改善?! ?br /> 11、 參加公司及各政府部門召開之會(huì)議?! ?br /> 12、 定期管理人員值班時(shí)間?! ?br /> 13、 不定時(shí)夜訪,確保管理良好?! ?br /> 14、 向公司物業(yè)管理部提交改善管理意見及方案。
15、 執(zhí)行公司所指派任務(wù)?! ?br /> 16、 負(fù)責(zé)管理費(fèi)收繳。
17、 制定各操作運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)程及物業(yè)有關(guān)管理制度?! ?br /> 18、?對(duì)有關(guān)設(shè)施提出經(jīng)營(yíng)管理方案。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,物業(yè)管理,房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、從事管理工作3年以上經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)服務(wù)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)與溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心,使命感以及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、持物業(yè)經(jīng)理上崗證。 -
店長(zhǎng)
5000-6000元10小時(shí)前張仁國崗位職責(zé):
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。
任職資格:
1、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
2、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
5、年齡40歲以下。
工作時(shí)間:9:00~18:00 每周休息一天 -
行政人事專員/助理
2000-3000元10小時(shí)前黃女士行政人事崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購及分配;
2. 協(xié)助組織公司內(nèi)部活動(dòng)及會(huì)議,確保流程順暢;
3. 處理員工入職、離職手續(xù)及相關(guān)人事檔案管理;
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部溝通,維護(hù)良好的工作關(guān)系;
5. 支持人力資源政策的執(zhí)行,參與招聘流程及相關(guān)行政工作。
任職要求:
1. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,能夠高效處理多任務(wù);
2. 具有責(zé)任心,能夠獨(dú)立完成任務(wù)并注重細(xì)節(jié);
3. 有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門保持良好協(xié)作;
4. 熟悉辦公軟件操作,具備基本的人力資源知識(shí);
5. 具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),能夠?yàn)閱T工提供優(yōu)質(zhì)的行政支持。 -
物流客服
4000-6000元10小時(shí)前劉金剛人事經(jīng)理福利待遇:1.薪酬4-6K和其他補(bǔ)貼;2.完善的社會(huì)保險(xiǎn);3.提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì);4.定期培訓(xùn)和員工活動(dòng)。 -
生產(chǎn)安全員
5000-8000元10小時(shí)前羅述強(qiáng)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)環(huán)境、健康與安全政策的制定與執(zhí)行,確保符合國家相關(guān)法規(guī); 2、組織企業(yè)內(nèi)部的EHS培訓(xùn),提升員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力; 3、實(shí)施定期的安全檢查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患 -
銷售經(jīng)理
2000-7000元10小時(shí)前現(xiàn)辦公司招聘以下職位: ①:電銷人員,負(fù)責(zé)電話銷售 公司提供相應(yīng)資源.和場(chǎng)地.要求口齒清晰.思路清楚.有團(tuán)隊(duì)合作精神.肯吃苦耐勞.老員工帶新員工。 -
房地產(chǎn)會(huì)計(jì)
6000-8000元10小時(shí)前黃小姐Base地:廣西崇左市,員工宿舍+員工食堂,小區(qū)住宿環(huán)境,單間; -
人力資源經(jīng)理/主管
7000-11000元10小時(shí)前楊帆員工關(guān)系與合規(guī)管理 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷申報(bào)、社保/公積金辦理等事務(wù),規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn); 定期組織員工滿意度調(diào)查,建立員工溝通機(jī)制,降低離職率; 管理工廠考勤系統(tǒng)及工時(shí)制度,確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求。 …… 熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道,具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗(yàn); 風(fēng)險(xiǎn)管控: 能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn); 數(shù)據(jù)分析: 熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析,可制作可視化報(bào)告; 溝通協(xié)調(diào): 能與一線員工 -
人事兼教務(wù)崗
2000-4000元10小時(shí)前黃小莉崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù); 4、 …… 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動(dòng); 6、做好學(xué)生全程管理,負(fù)責(zé)學(xué)員學(xué)習(xí)過程中的課時(shí) -
10小時(shí)前羅軍項(xiàng)目管理實(shí)施手冊(cè)》;調(diào)配項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資源,推進(jìn)項(xiàng)目管理各項(xiàng)工作順利開展; 6、負(fù)責(zé)審定項(xiàng)目專項(xiàng)管理計(jì)劃、施工技術(shù)(安全)方案等文件;組織計(jì)劃和方案的培訓(xùn)實(shí)施協(xié)調(diào)工作; 7、負(fù)責(zé)組織月度、季度和年度員工績(jī)效安全考核
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品質(zhì)主管
5000-9000元10小時(shí)前唐寅初按質(zhì)量體系要求,負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程監(jiān)控、物料監(jiān)控,并對(duì)相關(guān)記錄審核;2、參與相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(原材料、包材、產(chǎn)品等)的制定; 3、負(fù)責(zé)對(duì)退回的產(chǎn)品和不合格產(chǎn)品的處理分析,提出改善意見反饋相關(guān)部門; 4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的管理 -
水電專監(jiān)
6000-8000元10小時(shí)前黃小姐Base地:廣西崇左市,包吃住,員工宿舍單間 -
行政專員/助理
2000-3000元10小時(shí)前盧家裕4.協(xié)助處理公司內(nèi)外部的安全保衛(wèi)和消防管理工作,確保員工和財(cái)產(chǎn)的安全。 5.參與公司重大活動(dòng)的安全保障工作,協(xié)助策劃和執(zhí)行相關(guān)措施。 -
方案專員
3000-7000元10小時(shí)前朱志遠(yuǎn)一、公司簡(jiǎn)介: 我公司主要為軍隊(duì)、政府以及大型國企等優(yōu)質(zhì)客戶,提供一站式的全品類物資供應(yīng)服務(wù);日常工作氛圍好,團(tuán)隊(duì)年輕,客戶素質(zhì)高; 我們?yōu)榕ι线M(jìn)的員工伙伴提供:底薪+提成+意外險(xiǎn)+五險(xiǎn)一金+年假 -
人事行政專員
3000-5000元10小時(shí)前杜向藝3、員工入職、離職手續(xù)辦理及時(shí),2個(gè)工作日內(nèi)完成。 4、每月根據(jù)上月員工考勤表、公司績(jī)效考核方案,于8日前核算工資完畢,確保數(shù)據(jù)收集完整,計(jì)算準(zhǔn)確無誤,并報(bào)經(jīng)財(cái)務(wù)部復(fù)核。 …… 5、負(fù)責(zé)公司員工檔案的收集及保存,建立電子版員工檔案。 6、對(duì)控制管理成本的方法提出建議。 7、負(fù)責(zé)員工考勤。 8、負(fù)責(zé)辦公用品的登記、管理。辦公用品領(lǐng)用必須嚴(yán)格登記,數(shù)量不足時(shí)應(yīng)及時(shí)采購。
崇左相關(guān)熱門崗位
員工員工培訓(xùn)員工關(guān)系餐飲員工員工關(guān)系專員員工關(guān)系管理生產(chǎn)員工人事員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系客服員工員工關(guān)系專員/主管物流員工餐飲前廳員工營(yíng)銷員工員工專員前廳部員工后勤員工員工餐廚師員工組長(zhǎng)銷售部員工店面員工培訓(xùn)員工關(guān)系專員員工關(guān)系管理師員工關(guān)系主管生產(chǎn)普工普工普工工人操作工普通操作工普工/操作工車間工廠操作人員兩班倒車間生產(chǎn)操作普工操作員設(shè)備操作人員叉車挖掘機(jī)殘疾人生產(chǎn)操作人員壓機(jī)大量暑假工車間生產(chǎn)人員技術(shù)工坐班短期工大量招普工普通雜工雜工打雜生產(chǎn)普工生產(chǎn)操作工生產(chǎn)制造打雜工生產(chǎn)操作員生產(chǎn)組裝技能工
崇左員工招聘最新投遞
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利先生投遞了 廣西華瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 的 水電專監(jiān) 職位2025-09-12
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崇左普工/操作工招聘工資
¥
3924
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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7.1%2K
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33.3%3K
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38.1%4K
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15.5%5K
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1.2%6K-8K
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1.2%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷79.5%
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初中14.5%
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高中3.6%
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中專2.4%
崇左普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占79.5%,初中占14.5%,高中占3.6%,中專占2.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)92.8%
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1-3年7.2%
崇左普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.8%,1-3年占7.2%。