大新職場(chǎng)問答

  • 我去大新面試,面試官說對(duì)我印象很好,但是沒有給offer?

    13*******60
    2022-04-28
    3個(gè)回答
    105人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******87 2022-04-28
    不符合公司的隱藏條件

    能寫在招聘要求上的都是明面上可以說的標(biāo)準(zhǔn),而其實(shí)招聘也會(huì)存在不少隱藏條件,如某些崗位會(huì)希望相貌出色、家庭背景能給予一定助力等。

    歸根結(jié)底,不是表現(xiàn)好或者條件優(yōu)秀就是最適合崗位的,不必過于糾結(jié),繼續(xù)尋找下一個(gè)適合的崗位就好。
  • 15*******39 2022-04-28
    能力對(duì)職位來說過高或太低

    因?yàn)槟芰Φ投鴽]有機(jī)會(huì)這很正常,那么能力太高也會(huì)影響錄用嗎?其實(shí)這要從穩(wěn)定性及用人部門領(lǐng)導(dǎo)的需求來看。一般來講能力很高的人對(duì)職位的期望值也就越高,一旦這個(gè)職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長(zhǎng)都比較少,那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預(yù)見的結(jié)果,長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定性上來看就比較差了。而用人部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高,既方便管理也能更好地培養(yǎng)。
  • 13*******90 2022-04-28
    薪資要求超出公司可承受范圍

    這個(gè)原因非常好理解,如果崗位并非核心技術(shù)崗或者重要管理類崗,可替代性較強(qiáng),那么無論你其他方面有多合適,一旦薪資談不攏,公司考慮到用人成本問題,也會(huì)選擇其他薪資上更匹配的人選。

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