全部回答 已有 3人回答

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  13*******44 2022-08-15
  .問什么，根據(jù)當(dāng)時的實際情況來提問
  如果面試官一直很熱情，對你表示出很大的興趣，可以針對自己所處的面試階段（一面或二面）來詢問不同的問題。一面時可以問工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范疇之類，使公司感受到你對該工作的興趣與誠意；而在二面或是復(fù)試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓(xùn)等同個人利益比較相關(guān)的問題。但切記，問到錢的問題要謹(jǐn)慎適度，公司介紹過的就不必多問。
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  15*******80 2022-08-15
  問什么，問網(wǎng)上查不到答案的問題
  就算是網(wǎng)上有答案的問題，也可以深入一點問一問具體的內(nèi)容。這樣做，一方面證明你很重視這份工作，提前做了準(zhǔn)備；另一方面也體現(xiàn)出你的思考能力，并非人云亦云。
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  13*******23 2022-08-15
  問什么，要看面試官身份
  如果面試官是HR，回答應(yīng)該結(jié)合公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓(xùn)制度、職業(yè)發(fā)展方向等。如果面試官是部門主管，應(yīng)問與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容最相關(guān)的問題。比如，應(yīng)聘財務(wù)崗位時，你可以這樣問：貴公司用的財務(wù)軟件是什么？貴公司對這個崗位的考核指標(biāo)有哪些？等等。 如果面試官是最后的大boss，可以問對這個行業(yè)的看法，最好自己做過充分調(diào)研，保證自己也能說出來有價值的內(nèi)容。