大新職場問答

  • 我投簡歷的這家公司在大新,去面試的時候 為什么HR那么喜歡壓薪資?

    13*******98
    2022-09-26
    3個回答
    99人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******96 2022-09-26
    要想面試表現(xiàn)好,提前準備少不了。一方面,先梳理過往經(jīng)歷,找出與崗位契合度高的亮眼優(yōu)勢,給面試官一個非你不可的理由。

    另一方面,HR壓價的手段之一,就是揪住你的短板或是欠缺項精準打擊。

    這時候就需要提前篩出能力短板,找到類似經(jīng)歷,來證明自己能夠勝任。比如你應聘的崗位需要你會文案和剪輯,而你在上家只做過文案,雖然沒做過剪輯,但你可以把你做過的與剪輯相關的經(jīng)歷篩出來,比如拍vlog、學過相關軟件的使用技巧等,來證明你做過類似的事,上手問題不大。
  • 18*******98 2022-09-26
    要想合理評估自身價值,光靠干想是不行的,你得進入市場,看看現(xiàn)在企業(yè)都想要什么樣的候選人,需要具備哪些經(jīng)驗和能力,在反饋中不斷調整自己的預期。

    這里要注意,不同地區(qū)、行業(yè)、崗位之間的薪資會存在差異,最好選擇同一地區(qū)同一行業(yè)(相近行業(yè)也可以)不同公司的同一崗位進行考察,會更容易得到相對客觀的結果。

    要是你覺得面試太麻煩,在前程無憂App的首頁,就有查薪資的入口,幫助你更好的了解行情價格,制定合理的期望薪資區(qū)間。
  • 13*******23 2022-09-26
    一方面,可能是我們對自己的能力和價值缺乏清晰的認知,導致報出的期望薪資超過現(xiàn)有能力所對應的價值。

    我在過去的招聘中,就遇到過這樣的候選人:

    前東家平臺很不錯,他自己對上段經(jīng)歷也很滿意,原有的平臺背景自然就成了他議價的籌碼,報出的期望薪資超過了崗位預算好幾千,可是拋開這層光環(huán),這位候選人又并沒有什么獨特的優(yōu)勢或資源,值得我們?yōu)樗觾r。

    另一方面,HR在談薪資前,已經(jīng)對你的面試表現(xiàn)做了評估,劃分出了相應的薪資區(qū)間。如果與你的期望薪資有差距,一定程度上說明你在面試中表現(xiàn)出的能力和專業(yè)度,并沒有達到他的心理預期。

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