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大新安全管理主管招聘

桂聘提供2025年9月大新安全管理主管最新招聘,更多安全管理主管安全管理主管安全管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崇左-大新縣 1人 瀏覽:15
2025-08-30
楊帆
一、崗位職責
招聘與配置優(yōu)化
制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃,確保生產、技術、后勤等崗位人才供給(含藍領、技術工、管理層);
開拓并維護招聘渠道(勞務市場、校企合作、工廠直招等),優(yōu)化用工成本與效率;
參與產線人員排班協(xié)調,保障生產高峰期人力需求。
員工關系與合規(guī)管理
處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務,規(guī)避法律風險;
定期組織員工滿意度調查,建立員工溝通機制,降低離職率;
管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度,確保符合勞動法規(guī)要求。
培訓與發(fā)展體系
設計新員工入職培訓(安全、操作規(guī)范等),提升生產線人員技能;
制定班組長、技能工晉升通道,推動工廠內部人才培養(yǎng)。
制度落地與數據支持
推行公司人資政策(如績效考核、福利制度)在工廠的執(zhí)行落地;
定期提交人力成本分析報告,為管理層決策提供數據支持。
二、任職要求
基礎條件
本科及以上學歷,人力資源管理、勞動法律、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;
5年以上人力資源管理經驗,其中至少3年制造業(yè)/生產型企業(yè)人資管理經驗,快消品、食品行業(yè)優(yōu)先;
熟悉勞動法、安全生產法及社保政策,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先。
核心能力
招聘能力: 熟悉工廠藍領用工渠道,具備批量招聘及產能用工調配經驗;
風險管控: 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風險;
數據分析: 熟練使用Excel進行人力成本分析,可制作可視化報告;
溝通協(xié)調: 能與一線員工、產線主管、公司總部高效溝通,推動政策落地。
個人素質
抗壓能力強,適應工廠環(huán)境(初建廠區(qū));
具備制造業(yè)“現場感”,對生產流程有一定了解者優(yōu)先。

品質主管

5000-9000元
2025-08-30
唐寅初
品質主管的崗位職責是:
1、按質量體系要求,負責生產過程監(jiān)控、物料監(jiān)控,并對相關記錄審核;2、參與相關質量標準(原材料、包材、產品等)的制定;
3、負責對退回的產品和不合格產品的處理分析,提出改善意見反饋相關部門;
4、負責部門內員工的管理、監(jiān)督考核及人員的調配。
品質主管的任職要求是:
1、具有較好的溝通能力、邏輯分析能力、學習能力和團隊協(xié)作能力;
2、責任心、原則性強;
3、具有較好的分析和解決問題的能力。
熟悉體系IATF16949 ISO9001 ISO14001
約 2 個崗位
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