大新成本分析招聘

一、崗位職責
招聘與配置優(yōu)化
制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃，確保生產(chǎn)、技術、后勤等崗位人才供給（含藍領、技術工、管理層）；
開拓并維護招聘渠道（勞務市場、校企合作、工廠直招等），優(yōu)化用工成本與效率；
參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調，保障生產(chǎn)高峰期人力需求。
員工關系與合規(guī)管理
處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務，規(guī)避法律風險；
定期組織員工滿意度調查，建立員工溝通機制，降低離職率；
管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度，確保符合勞動法規(guī)要求。
培訓與發(fā)展體系
設計新員工入職培訓（安全、操作規(guī)范等），提升生產(chǎn)線人員技能；
制定班組長、技能工晉升通道，推動工廠內部人才培養(yǎng)。
制度落地與數(shù)據(jù)支持
推行公司人資政策（如績效考核、福利制度）在工廠的執(zhí)行落地；
定期提交人力成本分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
基礎條件
本科及以上學歷，人力資源管理、勞動法律、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗，快消品、食品行業(yè)優(yōu)先；
熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策，持有人力資源管理師（二級）證書者優(yōu)先。
核心能力
招聘能力： 熟悉工廠藍領用工渠道，具備批量招聘及產(chǎn)能用工調配經(jīng)驗；
風險管控： 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題，規(guī)避法律風險；
數(shù)據(jù)分析： 熟練使用Excel進行人力成本分析，可制作可視化報告；
溝通協(xié)調： 能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通，推動政策落地。
個人素質
抗壓能力強，適應工廠環(huán)境（初建廠區(qū)）；
具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”，對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。

崗位職責
生產(chǎn)管理與質量管控
主導食品工廠生產(chǎn)計劃的制定與執(zhí)行，確保產(chǎn)品符合食品安全標準（如ISO 22000、HACCP體系）。
監(jiān)督生產(chǎn)流程中的衛(wèi)生安全、原料驗收、加工規(guī)范及成品檢驗，杜***品安全風險。
管理生產(chǎn)成本，優(yōu)化工藝流程，提升產(chǎn)能與良品率。
食品安全與合規(guī)管理
推動工廠GMP（良好操作規(guī)范）、SSOP（衛(wèi)生標準操作程序）及HACCP體系落地，確保生產(chǎn)符合國家及行業(yè)標準。
負責食品安全事故應急處理，建立追溯機制，保障產(chǎn)品可追溯性。
配合政府及第三方機構的食品安全檢查，確保合規(guī)。
團隊與跨部門協(xié)作
培養(yǎng)基層管理團隊，提升生產(chǎn)、品控、倉儲等部門的協(xié)作效率。
協(xié)調設備維護、采購、物流等資源，解決生產(chǎn)瓶頸問題。
戰(zhàn)略與流程優(yōu)化
參與制定工廠長期發(fā)展規(guī)劃，推動數(shù)字化轉型、自動化升級及節(jié)能降耗項目。
分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，提出工藝改進、能耗優(yōu)化等建議，降低運營成本。
人員與文化建設
落實公司安全培訓、食品安全法規(guī)宣貫，提升員工安全意識與操作規(guī)范性。
推動企業(yè)文化在工廠落地，增強團隊凝聚力與執(zhí)行力。
任職要求
教育背景
本科及以上學歷，食品科學、食品工程、機械自動化、工業(yè)工程或相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
5年以上食品制造行業(yè)經(jīng)驗，3年以上生產(chǎn)管理崗位經(jīng)驗（如生產(chǎn)主管、車間主任等）。
熟悉食品加工全流程（如乳制品、飲料、食品等優(yōu)先），有食品工廠HACCP認證或GMP實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備跨部門協(xié)調能力，能快速適應高壓環(huán)境。
專業(yè)技能
精通食品生產(chǎn)全流程管理，熟悉ISO 22000、HACCP、GMP等標準；
熟練使用ERP/MES系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具及辦公軟件；
具備設備維護、成本控制、精益生產(chǎn)（如5S、TPM）等管理經(jīng)驗。
素質要求
高度責任心：對食品安全零容忍，能承擔重大風險管控責任；
戰(zhàn)略思維：能從全局規(guī)劃工廠發(fā)展方向，推動創(chuàng)新與效率提升；
抗壓能力：在突發(fā)問題（如設備故障、原料短缺）中保持冷靜并快速決策；
溝通能力：擅長跨部門協(xié)作，推動團隊高效執(zhí)行。
其他
愿意接受輪崗（如品控、倉儲、供應鏈等部門）及異地培養(yǎng)計劃；
有食品行業(yè)數(shù)字化轉型或智能化改造經(jīng)驗者優(yōu)先。