
大新風(fēng)險(xiǎn)管理招聘
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生產(chǎn)總監(jiān)/廠長
15000-30000元2025-09-27楊帆崗位職責(zé)
生產(chǎn)管理與質(zhì)量管控
主導(dǎo)食品工廠生產(chǎn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行,確保產(chǎn)品符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)(如ISO 22000、HACCP體系)。
監(jiān)督生產(chǎn)流程中的衛(wèi)生安全、原料驗(yàn)收、加工規(guī)范及成品檢驗(yàn),杜***品安全風(fēng)險(xiǎn)。
管理生產(chǎn)成本,優(yōu)化工藝流程,提升產(chǎn)能與良品率。
食品安全與合規(guī)管理
推動工廠GMP(良好操作規(guī)范)、SSOP(衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)操作程序)及HACCP體系落地,確保生產(chǎn)符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
負(fù)責(zé)食品安全事故應(yīng)急處理,建立追溯機(jī)制,保障產(chǎn)品可追溯性。
配合政府及第三方機(jī)構(gòu)的食品安全檢查,確保合規(guī)。
團(tuán)隊(duì)與跨部門協(xié)作
培養(yǎng)基層管理團(tuán)隊(duì),提升生產(chǎn)、品控、倉儲等部門的協(xié)作效率。
協(xié)調(diào)設(shè)備維護(hù)、采購、物流等資源,解決生產(chǎn)瓶頸問題。
戰(zhàn)略與流程優(yōu)化
參與制定工廠長期發(fā)展規(guī)劃,推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型、自動化升級及節(jié)能降耗項(xiàng)目。
分析生產(chǎn)數(shù)據(jù),提出工藝改進(jìn)、能耗優(yōu)化等建議,降低運(yùn)營成本。
人員與文化建設(shè)
落實(shí)公司安全培訓(xùn)、食品安全法規(guī)宣貫,提升員工安全意識與操作規(guī)范性。
推動企業(yè)文化在工廠落地,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。
任職要求
教育背景
本科及以上學(xué)歷,食品科學(xué)、食品工程、機(jī)械自動化、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上食品制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上生產(chǎn)管理崗位經(jīng)驗(yàn)(如生產(chǎn)主管、車間主任等)。
熟悉食品加工全流程(如乳制品、飲料、食品等優(yōu)先),有食品工廠HACCP認(rèn)證或GMP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備跨部門協(xié)調(diào)能力,能快速適應(yīng)高壓環(huán)境。
專業(yè)技能
精通食品生產(chǎn)全流程管理,熟悉ISO 22000、HACCP、GMP等標(biāo)準(zhǔn);
熟練使用ERP/MES系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具及辦公軟件;
具備設(shè)備維護(hù)、成本控制、精益生產(chǎn)(如5S、TPM)等管理經(jīng)驗(yàn)。
素質(zhì)要求
高度責(zé)任心:對食品安全零容忍,能承擔(dān)重大風(fēng)險(xiǎn)管控責(zé)任;
戰(zhàn)略思維:能從全局規(guī)劃工廠發(fā)展方向,推動創(chuàng)新與效率提升;
抗壓能力:在突發(fā)問題(如設(shè)備故障、原料短缺)中保持冷靜并快速決策;
溝通能力:擅長跨部門協(xié)作,推動團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行。
其他
愿意接受輪崗(如品控、倉儲、供應(yīng)鏈等部門)及異地培養(yǎng)計(jì)劃;
有食品行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型或智能化改造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
人力資源經(jīng)理/主管
7000-11000元2025-09-22楊帆一、崗位職責(zé)
招聘與配置優(yōu)化
制定并執(zhí)行工廠人資招聘計(jì)劃,確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給(含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層);
開拓并維護(hù)招聘渠道(勞務(wù)市場、校企合作、工廠直招等),優(yōu)化用工成本與效率;
參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào),保障生產(chǎn)高峰期人力需求。
員工關(guān)系與合規(guī)管理
處理勞動爭議、工傷申報(bào)、社保/公積金辦理等事務(wù),規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
定期組織員工滿意度調(diào)查,建立員工溝通機(jī)制,降低離職率;
管理工廠考勤系統(tǒng)及工時(shí)制度,確保符合勞動法規(guī)要求。
培訓(xùn)與發(fā)展體系
設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)(安全、操作規(guī)范等),提升生產(chǎn)線人員技能;
制定班組長、技能工晉升通道,推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。
制度落地與數(shù)據(jù)支持
推行公司人資政策(如績效考核、福利制度)在工廠的執(zhí)行落地;
定期提交人力成本分析報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
基礎(chǔ)條件
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn),快消品、食品行業(yè)優(yōu)先;
熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先。
核心能力
招聘能力: 熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道,具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗(yàn);
風(fēng)險(xiǎn)管控: 能獨(dú)立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
數(shù)據(jù)分析: 熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析,可制作可視化報(bào)告;
溝通協(xié)調(diào): 能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通,推動政策落地。
個人素質(zhì)
抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)工廠環(huán)境(初建廠區(qū));
具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”,對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。
約 2 個崗位
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