
大新渠道招聘
桂聘提供2025年10月大新渠道最新招聘,平均工資約為4538元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多渠道渠道銷售渠道招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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內(nèi)容運營主管
6000-7000元21小時前1、負責原創(chuàng)、二創(chuàng)內(nèi)容和短視頻編導工作,對小紅書、知乎、官網(wǎng)、公眾號等文案內(nèi)容生產(chǎn)創(chuàng)作及運營;
2、對官網(wǎng)、公眾號、小程序等私域流量負責,熟悉網(wǎng)站分析工具及落地頁的制作,熟練的SEO/SEM運營能力;
3、對內(nèi)容進行總結(jié)和分析,研究行業(yè)爆文,形成爆款寫作方法和技巧,熱點事件的策劃;
4、對內(nèi)容及直播各項數(shù)據(jù)ROI負責,會數(shù)據(jù)分析,通過內(nèi)容和運營不斷提升媒體影響力;
5、采集相關數(shù)據(jù),根據(jù)實時數(shù)據(jù)分析、監(jiān)控情況,精準調(diào)整媒體分發(fā)的渠道、調(diào)整運營策略和動作;
6、了解各平臺推算機制算法,對維度內(nèi)各項指標分析復盤,根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定策略規(guī)劃;
7、熟練掌握公眾號,小程序,官網(wǎng)、抖音、小紅書、視頻號、百家號等各大社交網(wǎng)站及國內(nèi)全媒體運營技巧;
8、懂得賬號規(guī)劃,確保賬號垂直,將信息載體向目標受眾進行精準分發(fā)、傳播、營銷及宣發(fā)增大品牌及流量池快速曝光;
9、有良好的審美能力,有文案編輯功底,配合剪輯師對各環(huán)節(jié)工作進行優(yōu)化;
10、有私域流量運營經(jīng)驗,增加粉絲粘性,提高轉(zhuǎn)化率;建立全媒體傳播矩陣,構(gòu)建多維度立體化的信息出入口對各端口進行協(xié)同和運營; -
招聘經(jīng)理
6000-7000元2025-10-02崗位職責:
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 -
人力資源經(jīng)理/主管
7000-11000元2025-10-02楊帆一、崗位職責
招聘與配置優(yōu)化
制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃,確保生產(chǎn)、技術、后勤等崗位人才供給(含藍領、技術工、管理層);
開拓并維護招聘渠道(勞務市場、校企合作、工廠直招等),優(yōu)化用工成本與效率;
參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào),保障生產(chǎn)高峰期人力需求。
員工關系與合規(guī)管理
處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務,規(guī)避法律風險;
定期組織員工滿意度調(diào)查,建立員工溝通機制,降低離職率;
管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度,確保符合勞動法規(guī)要求。
培訓與發(fā)展體系
設計新員工入職培訓(安全、操作規(guī)范等),提升生產(chǎn)線人員技能;
制定班組長、技能工晉升通道,推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。
制度落地與數(shù)據(jù)支持
推行公司人資政策(如績效考核、福利制度)在工廠的執(zhí)行落地;
定期提交人力成本分析報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
基礎條件
本科及以上學歷,人力資源管理、勞動法律、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;
5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗,快消品、食品行業(yè)優(yōu)先;
熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先。
核心能力
招聘能力: 熟悉工廠藍領用工渠道,具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗;
風險管控: 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風險;
數(shù)據(jù)分析: 熟練使用Excel進行人力成本分析,可制作可視化報告;
溝通協(xié)調(diào): 能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通,推動政策落地。
個人素質(zhì)
抗壓能力強,適應工廠環(huán)境(初建廠區(qū));
具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”,對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。 -
市場銷售專員
3000-6000元2025-10-02李勇崗位職責: 1、在周邊幼兒園、學校、社區(qū)、商圈等場所進行派發(fā)或設點宣傳; 2、與周邊機構(gòu)進行溝通、聯(lián)絡,建立合作關系; 3、拓展市場渠道,對周邊高端消費行業(yè)建立商業(yè)合作; 4、策劃、組織主題活動 -
銷售專員
3000-4000元2025-10-02李勇崗位職責: 1、在周邊幼兒園、學校、社區(qū)、商圈等場所進行派發(fā)或設點宣傳; 2、與周邊機構(gòu)進行溝通、聯(lián)絡,建立合作關系; 3、拓展市場渠道,對周邊高端消費行業(yè)建立商業(yè)合作; 4、策劃、組織主題活動 -
景區(qū)OTA主管
5000-6000元2025-09-23胡維根據(jù)整體經(jīng)營目標,分解的目標節(jié)點,進行業(yè)務數(shù)據(jù)監(jiān)測、分析、并歸檔形成指標標準體系; 2、統(tǒng)籌監(jiān)督各OTA運營平臺產(chǎn)品信息維護工作,管理和匯總公司OTA各業(yè)務線數(shù)據(jù)指標,提供數(shù)據(jù)分析報告; 3、針對OTA各渠道的產(chǎn)品操作 …… 、運營、淡旺季、節(jié)假日促銷活動,銷售界面的審核以及安排實施; 4、監(jiān)控日常渠道效果,優(yōu)化產(chǎn)品排名、流量,提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率和銷售額,優(yōu)化公司產(chǎn)品在各平臺的排名; 5、根據(jù)公司整體市場營銷策略,與各在線平臺商談推廣方式 …… 6、新OTA平臺發(fā)掘、評估、開拓新渠道,完成公司經(jīng)營目標。 7、完成上級交辦的其他工作任務; 工作地址:南寧、大新 -
市場渠道專員
4000-5000元2025-09-23負責市場數(shù)據(jù)收集和分析,為景區(qū)決策提供支持. 3.根據(jù)市場信息及行業(yè)動態(tài),進行活動策劃和執(zhí)行. 4.負責景區(qū)新市場開發(fā),拓展市場客戶,提高知名度. 5.負責與景區(qū)合作伙伴達成協(xié)議,維護和拓展景區(qū)銷售渠道 …… 任職要求: 1.具有1年以上市場工作經(jīng)驗,大專及以上學歷,市場營銷、企劃等相關專業(yè). 2.具有較豐富的市場渠道關聯(lián)資源. 3.具有較強的學習能力,能及時根據(jù)市場的發(fā)展變化進行新模式的探索. 4. -
采購專員
3000-4000元2025-09-23要求: 1.熟悉當?shù)厥袌鲂星楹透鞣N采購渠道; 2.工作踏實,吃苦耐勞,有星級酒店或度假酒店同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
景區(qū)銷售專員
3000-4000元2025-09-23胡維2.負責拓展旅行社、企事業(yè)單位、酒店、自駕游等渠道,保持良好聯(lián)系,促成合作達成。 3.完成上級制定的階段性銷售業(yè)績及新客戶的開拓目標。 4.匹配客戶需求組合形式進行銷售動作。
約 9 個崗位
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崇左渠道銷售招聘工資
¥
4538
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:5K
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23.1%3K
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23.1%4K
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38.5%5K
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15.4%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷92.3%
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大專7.7%
崇左渠道銷售招聘需要什么學歷?不限學歷占92.3%,大專占7.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗92.3%
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1-3年7.7%
崇左渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.3%,1-3年占7.7%。