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大新人事經理/主管招聘

桂聘提供2025年9月大新人事經理/主管最新招聘,平均工資約為4850元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人事經理/主管人事經理/主管人事經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崇左-大新縣 1人 瀏覽:42
2025-09-16
楊帆
一、崗位職責
招聘與配置優(yōu)化
制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃,確保生產、技術、后勤等崗位人才供給(含藍領、技術工、管理層);
開拓并維護招聘渠道(勞務市場、校企合作、工廠直招等),優(yōu)化用工成本與效率;
參與產線人員排班協調,保障生產高峰期人力需求。
員工關系與合規(guī)管理
處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務,規(guī)避法律風險;
定期組織員工滿意度調查,建立員工溝通機制,降低離職率;
管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度,確保符合勞動法規(guī)要求。
培訓與發(fā)展體系
設計新員工入職培訓(安全、操作規(guī)范等),提升生產線人員技能;
制定班組長、技能工晉升通道,推動工廠內部人才培養(yǎng)。
制度落地與數據支持
推行公司人資政策(如績效考核、福利制度)在工廠的執(zhí)行落地;
定期提交人力成本分析報告,為管理層決策提供數據支持。
二、任職要求
基礎條件
本科及以上學歷,人力資源管理、勞動法律、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;
5年以上人力資源管理經驗,其中至少3年制造業(yè)/生產型企業(yè)人資管理經驗,快消品、食品行業(yè)優(yōu)先;
熟悉勞動法、安全生產法及社保政策,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先。
核心能力
招聘能力: 熟悉工廠藍領用工渠道,具備批量招聘及產能用工調配經驗;
風險管控: 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風險;
數據分析: 熟練使用Excel進行人力成本分析,可制作可視化報告;
溝通協調: 能與一線員工、產線主管、公司總部高效溝通,推動政策落地。
個人素質
抗壓能力強,適應工廠環(huán)境(初建廠區(qū));
具備制造業(yè)“現場感”,對生產流程有一定了解者優(yōu)先。
2025-09-16
唐寅初
1、負責公司制度文件宣導、主導全員早會
2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負責公司積分執(zhí)行工作
4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日??记趯徍斯ぷ?。
5、負責公司固定資產、花草、5S管理工作
6、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責。
7、處理公司對外接待工作。
8、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
9、協助部門經理處理行政外部事務。
10、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
11、完成領導臨時交辦的其他任務。
約 2 個崗位
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崇左人力資源經理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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    6K-8K
  • 10.5%
    8K-1W
  • 5.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
崇左人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
崇左人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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