
防城港港口區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年8月防城港港口區(qū)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為4285元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人力資源管理崗
7000-12000元9小時前楊金玉崗位職責(zé):
1.負責(zé)項目部人力資源體系建設(shè)、組織機構(gòu)管理、崗位管理,建立和完善項目人力資源相關(guān)管理制度;
2.負責(zé)項目部人力動員計劃管理和人員配置,組織編制項目部全周期人力動員計劃和年度人力資源需求計劃,開展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作;
3.負責(zé)項目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì),促進員工職業(yè)發(fā)展;
4.負責(zé)項目部培訓(xùn)管理,組織制定培訓(xùn)計劃并落實實施;
5.負責(zé)項目部員工關(guān)系管理、績效管理,提供綜合人事的管理服務(wù)、組織開展員工績效考核工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2.專業(yè):人力資源、工程管理或理工類專業(yè);
3.工作經(jīng)驗:具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī),中共黨員和有核電工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.年齡40周歲以下。
崗位福利:
7000-18000元/月
(固定工資+月度績效工資+年度績效工資)
生活補貼(交通貼+飯貼+通訊)=1000元/月
探親路費補貼1000元/年(須符合公司探親規(guī)定)
1.繳納五險和公積金;
2.提供住宿、食堂;
3.員工體檢 -
人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元9小時前一、基本條件:
1、年齡:25歲—40歲
2、學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷
3、專業(yè):人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)優(yōu)先
4、技能:辦公軟件、思維導(dǎo)圖、駕駛、會議演講
5、經(jīng)驗:連鎖企業(yè)或大中型多元化集團企業(yè),3年以上人力資源經(jīng)理及以上崗位經(jīng)驗
6、黨員、退伍軍人優(yōu)先
二、任職要求:
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;
2、配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn);
3、辦理所屬人員的考核、獎懲、升降事項。
4、全面負責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
5、搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并完成部門的培訓(xùn)管理工作;
6、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
7、從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
8、團隊的管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。 -
人事主管
3000-4000元2025-08-04龔藝崗位職責(zé):
1.負責(zé)員工招聘工作,包括招聘計劃擬定、招聘組織、面試、錄用、入職等;
2.負責(zé)員工培訓(xùn)工作,包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)計劃的擬定及組織實施等;
3.日常人事異動的處理;
4.員工勞動關(guān)系的管理維護;
5.員工活動的組織;
6.日常行政事務(wù)處理;
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、性別不限,1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉使用辦公軟件,具備較強的執(zhí)行力,抗壓力;
4、形象氣質(zhì)佳,良好的溝通能力,能獨立完成相關(guān)工作;
5、具備活動策劃、主持能力者優(yōu)先;
6、有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。 -
行政人事經(jīng)理
6000-10000元2025-08-04賈瑞敏年齡:25-40歲 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè) 經(jīng)驗要求: 具備良好的人事管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織管理、法律知識,對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累 能力要求:溝通表達能力強、培養(yǎng)人才能力、規(guī)劃能力 其它要求:原則性強,具相當親和力和戰(zhàn)略眼光 1.協(xié)助董事長對公司運作及各職能部門進行管理,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系; 2.協(xié)助董事長處理對外聯(lián)絡(luò)及外部公共關(guān)系維護; 3.負責(zé)及時傳達董事長的各項指示安排,起草董事長交辦的會議及報告等各類文件; 4.負責(zé)會議決定事項的跟進、督促并確認進展情況,隨時向董事長匯報各項工作進度; 5.負責(zé)安排董事... -
人事主管
4000-8000元2025-08-04張厚喜1、負責(zé)公司人事招聘與日常管理工作 2、兩年以上招聘、面試、人事管理工作經(jīng)驗 3、有教培行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先 -
勞務(wù)員(外包)
6000-7000元2025-08-03鄭女士大專以上學(xué)歷,工程管理相關(guān)專業(yè),吃苦耐勞、服從調(diào)配。外包崗位。 -
人力資源崗
6000-12000元2025-08-03重點:必須符合3-5年以上氧化鋁廠赤泥廠人力資源工作經(jīng)驗 崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司員工招聘工作,員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 3、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 4、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 5、負責(zé)考勤及工資績效的核算; 6、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2、3-5年以上氧化鋁廠赤泥廠人力資源工作經(jīng)驗,有人力資源管理師證優(yōu)先; 3、熟悉勞動法和社會保險法等常用法律法規(guī); 4、... -
人力資源
5000-6000元2025-08-02楊女士崗位名稱:人力資源 一、主要崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,制定人員規(guī)劃; 2、拓寬渠道,完善招聘策略,落實招募任務(wù); 3、辦理員工的五險一金具體事宜; 4、負責(zé)薪酬福利的執(zhí)行,參加人力資源調(diào)查對標; 5、建立員工個人檔案; 6、辦理全司人員的各類證件; 7、完成上級臨時安排的工作。 二、任職資格 年齡:25歲至35歲 學(xué)歷與專業(yè):本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè) 技能:熟悉國家政策和勞動法規(guī)、熟練人力資源六大模塊知識,熟練操作OFFICE等辦公軟件。 工作經(jīng)驗:3年以上工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 -
人事主管
4000-5000元2025-08-01崗位要求: 1、全日制本科學(xué)歷; 2、2~3年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大管理模塊。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃編制人員需求,組織招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責(zé)新員工的培訓(xùn)工作; 3、負責(zé)員工活動組織,福利管理; 4、維護及建立公司有效溝通渠道,為管理層提供人力資源專業(yè)意見; 5、根據(jù)公司的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 6、建立健全人力資源的各項管理制度; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作. -
人事專員
3000-4000元2025-08-01工作簡介及其它要求: 崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司人員招聘、入職、離職、晉升、獎懲等人事工作; 2、參與制定與完善公司人事制度; 3、負責(zé)公司人事檔案管理工作; 4、負責(zé)公司人事招聘-培訓(xùn)-績效考核相關(guān)工作; 5、負責(zé)美團外賣騎手及辦公室人員的保險購買; 6、負責(zé)公司員工勞動關(guān)系管理; 7、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織工作流程、以及招聘專業(yè)技巧; 3、工作細致、耐心、責(zé)任感強,溝通能力強。 工作時間: 9:00-12:00 14:00-18:00 (周末單雙休) -
人事主管
4000-5000元2025-08-01崗位說明:1.熟悉員工入職、離職、及員工異動的辦理; 2.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件; 3.熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理; 4.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力; 5.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識,保密意識強; 6.制度建設(shè)及實施推進。 崗位要求:1. 要求人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,有至少2年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(優(yōu)秀者可放寬至大專); 2.較強的管理能力,熟練使用辦公軟件; 3.做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè); 4.工作細致認真,謹慎細心、責(zé)任心強; 5.具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,團隊意識強; 6.抗壓能力強... -
行政人事經(jīng)理
6000-8000元2025-08-011、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施 3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動; 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道; 5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行; 7、分析、評估招聘效果; 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 9、公司行政制度規(guī)定,監(jiān)督,執(zhí)行,培訓(xùn); 10、檔案管理、會議接待、安全衛(wèi)生管理; 11、固定資產(chǎn)、辦公用品采購、調(diào)配,控制行政成本,做好預(yù)算; 12、活動組織管理,各類會議安排,協(xié)調(diào)各部門組織公司重大活動; 任職資格: ...
約 12 個崗位
防城港相關(guān)熱門崗位
人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人資主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源主管hrhr人力資源主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管人力資源管理經(jīng)理人力資源管理主管人力專員/主管人事部長人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理hr行政經(jīng)理
防城港港口區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
-
楊小姐投遞了 防城港市云博文化傳媒有限公司 的 人事主管 職位2025-07-13
-
許小姐投遞了 防城港市云博文化傳媒有限公司 的 人事主管 職位2025-07-09
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

防城港港口區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4285
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
-
4.8%2K
-
23.8%3K
-
33.3%4K
-
19%5K
-
19%6K-8K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
防城港港口區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗100%
防城港港口區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。