富川職場問答

  • 公司調(diào)崗能降低工資嗎?坐標富川

    18*******87
    2020-11-03
    3個回答
    214人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******59 2020-11-03
    1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要,用人單位必須先與勞動者協(xié)商1653一致,未經(jīng)勞內(nèi)動者同意容,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N; 3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。
  • 18*******68 2020-11-03
    勞動合同法》第三十五條


    用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。


    變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
  • 13*******32 2020-11-03
    調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更,必須遵循協(xié)商一致的原則,用人單位若強行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達成一致的,用人單位可以在提前1個月通知勞動者后,與勞動者解除勞動合同,并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
    在員工因有過錯而被調(diào)職、調(diào)崗時,如員工承認過錯并接受調(diào)職、調(diào)崗,只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當達到相應(yīng)崗位的平均水平),就應(yīng)當認為是合理的。

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