富川職場問答

13*******64 2022-08-15

是否能適應(yīng)身份轉(zhuǎn)變的心態(tài)問題

　　從員工到老板，心態(tài)轉(zhuǎn)換容易，但再從老板到員工，這是存在落差的，創(chuàng)業(yè)時(shí)掌握一定的主導(dǎo)權(quán)，而再回企業(yè)工作時(shí)就未必有這樣的位置了，心態(tài)能否調(diào)試好，進(jìn)入團(tuán)隊(duì)是否能融洽，也是一個(gè)需要驗(yàn)證的問題。
13*******58 2022-08-15

技能熟練度

　　創(chuàng)業(yè)和從事專門某個(gè)崗位的工作是有區(qū)別的，思考事情的視角也有差異，某些技能上的要求也不同，創(chuàng)業(yè)更傾向于整合資源和管理團(tuán)隊(duì)的能力，所以可能存在專業(yè)技術(shù)退化的問題。
15*******97 2022-08-15

關(guān)于穩(wěn)定性

　　重返職場，是暫時(shí)的還是長期的？你重返職場的原因是什么，只是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)暫時(shí)失敗，所以想找份工作來做，過渡一下？那么一旦有了覺得不錯(cuò)的時(shí)機(jī)，你是不是隨時(shí)都可能辭職，去繼續(xù)做你自己的生意呢？把你招進(jìn)來，你說走就走了，這對于HR來說，將是一次失敗的招聘，會(huì)在其業(yè)績上減分的。