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  13*******63 2022-08-24
  首先，跳槽需慎重，轉行跳槽更要慎重，不要腦子一熱就下決定，或是覺得哪里賺錢多就跳到哪里。報酬的多少是能力的體現，行業(yè)平均薪酬高，不代表你去了就一定會高。
  
  其次，不要過分依賴一些輔導機構，如果他們真的像自己說的一樣可以幫助你無差別跨行業(yè)跳槽，那大家寒窗苦讀圖個什么呢？隨便考個夠格的學歷，去參加課程不就行了？
  
  最后的最后，跨行業(yè)跳槽的前提一定是在對行業(yè)、公司、崗位有充分了解，對自己未來職業(yè)發(fā)展有明確規(guī)劃與方向后，而試探性做出的嘗試，而非喝一頓酒、吃一頓飯、眼紅身邊朋友就能做出來的沖動決定。
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  15*******00 2022-08-24
  在跨行業(yè)面試中，這點更顯得必不可缺。
  
  因為缺乏行業(yè)經驗，有可能一些面試官看來的常識在你這里都是要學的新東西。
  
  為了打消面試官對于你行業(yè)經驗不足這塊兒短板的顧慮，強調自己的崗位適配度就尤其重要，畢竟所有面試官招的都是那個崗位匹配度最高的求職者。第一步就是對照著崗位需求和崗位職責，將這些要點挖掘出來，誰還能比你更了解你自己呢？
  
  這個點可能是一種能力，可能是一種技術，甚至說可能是一種資源。
  
  要點挖掘出來之后，第二步要做的就是將這些要點與公司所做的業(yè)務，自己所要面臨的具體工作內容相結合。
  
  告訴面試官，雖然你沒有行業(yè)經驗，但是你所具備的這些能力、技術、資源，是可以如何運用在未來的工作中，而行業(yè)經驗的缺失不會影響目前工作的開展，并且在短時間內就可以補足。
  
  對于面試官來說，你的能力、技術、資源如何能為公司帶來利益，才是最重要的。當這一點他們確認以后，行業(yè)經驗不足只會成為你身上一個稍有不足的地方，并不會影響他們對你的錄用。
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  13*******19 2022-08-24
  其實不但企業(yè)會對求職者做背調，求職者也應該對企業(yè)做背調。
  
  尤其是跨行業(yè)跳槽的時候，因為對于行業(yè)經驗的缺失，面試者就更應該在面試前對行業(yè)、公司、崗位，做深入的背景調查研究。
  
  這種深入程度，應該要比你以往同行業(yè)跳槽時做的背調更多元，更徹底。