扶綏職場問答

我去一家公司面試，公司在扶綏，在面試時，學歷和能力哪個優(yōu)先呢？

18*******31
2022-08-25
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13*******94 2022-08-25

首先，我們要在求職前充分了解目標崗位，研讀招聘簡章。

通過崗位描述、崗位要求，對目標崗位有一個大致了解，目標崗位需要具備哪些能力，自己可以哪張紙寫出來。然后對照這些要求的能力，和自己一一對比，哪些能力是自己具備并且突出的，有什么事情可以證明。

比如比照過后，覺得崗位需要的溝通協(xié)調能力自己比較擅長，自己曾經在某個活動中協(xié)調過多方需求，推進活動進展。

那么有事例作證的相關能力，就是我們可以在面試中去呈現(xiàn)出來的。并且這些能力也是能讓面試官眼前一亮的。

其次，我們需要在求職前充分了解企業(yè)。

包括企業(yè)所在的行業(yè)情況、企業(yè)的產品、企業(yè)的發(fā)展歷程、目標崗位的業(yè)務線、企業(yè)的競品、企業(yè)的市場動作。多方了解企業(yè)后，我們自己也能評估自我價值觀以及性格和企業(yè)是否企業(yè)。
15*******53 2022-08-25

其次，如果我們已經進入了面試階段，代表我們是有競爭力的。

就好像相親，我們希望能遇到一個180cm以上的對象，但有一個175cm的小哥哥除了身高，其他方面都中了我們的眼緣，那175的硬性要求不是也可以放寬嘛？

沒有完美的工作，也沒有完美的求職者。企業(yè)在篩選的過程中，也是衡量多方面的因素后選擇一個最優(yōu)解。
19*******93 2022-08-25

首先，我們要了解校招企業(yè)中并不是每個企業(yè)都要求985、211喲~寫著本科及以上學歷的，我們都可以放心大膽的投遞。

至于企業(yè)會不會將學歷設置為篩選條件，取決于投遞這個崗位的人多不多。就像市場經濟一樣，商品沒人買，廠家又需要銷售出去回款的情況下，是存在降價撿漏的機會的。