職位描述
1、負責公司各類商務接待、會務服務,負責各類會議紀要。
2、負責公司文件的上傳下達,來電、來函的收文、登記、回復;負責公司各類文件打印及發(fā)放。
3、負責公司各類文件、合同和函件等的整理、掃描、歸檔和保管。
4、負責公司所需行政物資的申請,統(tǒng)一協調、購買,對公司行政財產物資進行登記、造冊、定期盤點。
5、全面負責公司的辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作,確保后勤保障得力?! ?br /> 6、完成領導安排的其它臨時性工作?!?
公司簡介
廣西麗誠東投資有限公司簡介
廣西麗誠東投資有限公司(以下簡稱“麗誠東”)創(chuàng)立于2004年2月,公司擁有一批優(yōu)秀的經營管理人才和技術精英隊伍,通達的社會溝通能力和良好的商業(yè)信譽,造就麗誠東發(fā)展成為了廣西最具實力及影響力的民營企業(yè)之一。
公司成立以來,致力于房地產、物業(yè)、金融、生物制品、文化產業(yè)、廣告?zhèn)髅降缺姸囝I域的投資與開發(fā)。憑借豐富的地產行業(yè)實戰(zhàn)經驗,公司成功開發(fā)了麗園小區(qū)、柳沙麗園、和美家園、陽光麗園、北湖國際布藝城、麗原·天際、新華苑、麗匯科技工業(yè)園等眾多商住精品樓盤和工業(yè)地產。
公司先后通過資本投入及資產重組,100%收購了廣西生物制品廠并組建成立了廣西麗原生物股份公司;同時重組及控股了中外合資企業(yè)南寧金鋼水泥有限公司;在金融領域,投資廣西北部灣銀行,成為主要股東之一;公司投資的項目還有南寧最大的主題樂園--鳳嶺兒童公園及麗原生物股份有限公司武鳴新廠等等。公司通過項目投資渠道,與地方政府、投資機構及企業(yè)之間建立了長期信任和合作關系,麗誠東已成為區(qū)域競爭力品牌,在社會樹立了良好聲譽。
上班地點
工作地址:
桂林市灌陽縣白竹坪 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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總公司行政人事主管3800-5500元桂林-七星區(qū)桂林揚盈通訊設備有限公司機械/設備/重工1、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊,滿足公司的經營管理需要。 2、負責公司績效、薪酬體系搭建及核算,不斷完善績效考核與薪酬方案,使公司內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 3、負責人力資源日常事務性工作的實施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低公司的用工風險。 4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關制度進行評估,依據法律法規(guī)規(guī)定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規(guī)。 5、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 6、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 7、關注社會保障部門及政府部門對企業(yè)的用工方面的政策補貼文件,按政策進行人員招聘管理,確保公司拿到政府補貼。2025-09-03李愛桃經理
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人力行政主管5000-6000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 25-35歲桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司汽車及零配件1、負責辦理員工招聘、入職、調崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù); 2、負責員工人事檔案及員工異動(入職、離職、調動、轉正)管理; 3、審核績效考核正確性,計算和發(fā)放人員工資; 4、按照公司各項管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,負責獎懲實施; 5、負責培訓場地、培訓設施、部門辦公用品、會議記錄等的日常管理; 6、建立員工培訓檔案,審核各部門培訓資料的完整性及達標率; 7、負責做好油卡、相機、公務車、試駕車、售后車輛(代步車、救援車)等重要資產的登記管理; 8、責公司重要資質證件、合同和印章的使用管理及登記匯總; 9、負責監(jiān)督檢查保安保潔日常工作,保證店內資產安全,確保店內環(huán)境整潔; 10、擔任公司的信息員,負責企業(yè)文化的宣傳(含各項大型活動宣傳稿件的采集、編輯、投稿); 11、完成上級委派的其他臨時性工作2025-09-03唐女士人力行政經理
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行政人事助理3000-4000元桂林-象山區(qū)-平山農資市場 大專以上 3年以上桂林宜谷農業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)主要負責公司人員招聘考核考勤 協助處理公司行政工作 會做投標文件優(yōu)先2025-09-03宜谷農業(yè)總經理
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人事行政主管5000-6000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 大專以上 3年以上廣西達遠科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、負責人事行政部門的日常管理工作,確保部門運作順暢; 2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程,提高工作效率; 3、組織實施人才招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作; 4、協調員工關系,處理勞動糾紛,營造良好的工作氛圍; 5、負責行政事務管理,包括辦公設施維護、物資采購及后勤支持。 任職要求: 1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷; 2、具備3年以上人事行政相關工作經驗,有電子制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的組織協調能力; 4、具有較強的溝通能力和團隊管理經驗,能夠有效激勵團隊; 5、具備較強的問題解決能力和抗壓能力,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。2025-09-03劉女士人事主管
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桂林-七星區(qū)-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責: 1、根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關制度進行評估,依據法律法規(guī)規(guī)定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規(guī)。 7、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內,全日制??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優(yōu)先。 3、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè),有責任心,有工作推動力。2025-09-03陳云祥人事經理
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人事/行政主管4000-5500元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 2年以上桂林市鋁霸門窗科技有限公司家居/室內設計/裝潢/建材1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓2025-09-01張總總經理
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酒店人力資源經理7000-8000元桂林-陽朔縣 大專以上 5年以上 30歲以上陽朔心悅愛琴海旅游服務有限公司酒店/旅游在企事業(yè)單位中,協助統(tǒng)籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協助公司完成用人合規(guī) 6 負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓。 任職要求: 酒店管理相關專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關工作經驗。2025-09-01張先生辦公室主任
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人事專員2000-4000元桂林廣西簡逸會計服務有限公司會計/審計崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職); 7、領導交辦的其他事情。 任職資格: 1、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。2025-09-01宋經理
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人力資源經理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置; ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲; ◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析; ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談; ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 3、經驗: ◆8年以上相關工作經驗,3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。 4、技能技巧: ◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件; 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; ◆具有解決復雜問題的能力; ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。 6、其它要求: ◆年齡要求:30歲-40歲; ◆性別要求:不限; 7、試用期:三個月2025-08-31黃經理
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人事專員3000元桂林-七星區(qū)桂林欣晟睿網絡科技有限責任公司計算機硬件工作時間:9:00—18:00 崗位職責: 1、維護各招聘網站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據用人部門招聘需求,制定招聘計劃; 3、負責篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保2025-08-31曾女士人事

- 廣西麗誠東投資有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲/農業(yè)/投資
- 成立時間 21年(2004年2月20日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 100-499人