恭城職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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我是恭城一家公司的老板,想知道怎么和員工談薪資待遇
13*******24 2022-02-11 3個(gè)回答 63人關(guān)注
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13*******05 2022-02-11適當(dāng)給予員工贊揚(yáng)。雖然薪酬在一定程度上反映員工的價(jià)值,但是我們?nèi)匀徊灰邌葑约旱馁潛P(yáng)。要告訴員工,我們很看重他們?yōu)楣咀龀龅呢暙I(xiàn),欣賞他們的工作。
解釋清楚情況。很多員工之所以有抱怨,可能是因?yàn)樗麄儗?duì)情況了解得不是很清楚,所以我們要根據(jù)事實(shí)情況,讓員工了解到薪資的決定因素。
聽取他人意見。對(duì)同一個(gè)員工,不同的人可能有不同的看法,所以薪酬溝通工作,尤其是薪酬決定工作,盡量聽取一些其他人的意見,或者由幾個(gè)人共同組成小組的模式進(jìn)行薪酬溝通工作。 -
13*******50 2022-02-11事先做好準(zhǔn)備。溝通前最好打個(gè)草稿,寫清楚自己要談的內(nèi)容、對(duì)方可能的反應(yīng),讓自己有充分的準(zhǔn)備,從而在溝通過(guò)程中讓員工信服自己。
不要發(fā)脾氣。我們不能滿足所有員工的需求,所以對(duì)于員工一些不合理的請(qǐng)求,要認(rèn)真解釋并給予明確拒絕,不要讓員工抱有期望。不要大發(fā)脾氣,因?yàn)榘l(fā)脾氣不能解決任何問題,反而為后面的薪酬溝通工作帶來(lái)很多麻煩。 -
15*******38 2022-02-11讓員工有所準(zhǔn)備。薪酬溝通工作不僅僅關(guān)系企業(yè)的利益,更關(guān)系著員工自身利益,所以不要突擊進(jìn)行,要讓員工做好準(zhǔn)備。員工如果清楚地知道薪酬是由自己的工作表現(xiàn)和成績(jī)決定,那么在溝通過(guò)程中就會(huì)有一個(gè)合理的期望。
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