桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 請(qǐng)問(wèn):運(yùn)維工程師,工作強(qiáng)度如何?

    13*******44
    2018-10-11
    2個(gè)回答
    297人關(guān)注
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  • 13*******82 2018-10-13
    運(yùn)維的工作性質(zhì)主要還是維持運(yùn)行的平穩(wěn)和高效,工作主要有安裝調(diào)試軟硬件,根據(jù)不同開(kāi)發(fā)項(xiàng)目配置服務(wù)器軟件,監(jiān)控等事情;相對(duì)開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)更加偏向操作系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫(kù)(這是兩個(gè)方向,一般是分開(kāi)招人的);而開(kāi)發(fā)的偏向于開(kāi)發(fā)軟件和一些中間件,數(shù)據(jù)庫(kù)和系統(tǒng)一般就由運(yùn)維的人把關(guān)。
    所謂發(fā)展空間是要結(jié)合你個(gè)人的性格,資深DBA之類的人在地球上還是很稀缺的,我知道ebay china operating center的DBA有開(kāi)寶馬上班的,而且運(yùn)維不是吃青春飯,越老越吃香,可以說(shuō)是個(gè)平滑的上升直線,而開(kāi)發(fā)如果你只是一個(gè)執(zhí)行者和coder,恐怕就是一個(gè)開(kāi)始猛漲后面猛跌的曲線,畢竟開(kāi)發(fā)知識(shí)代謝成本太高,過(guò)了30就走下坡路。
  • 19*******50 2018-10-12
    作強(qiáng)度低不低是看各個(gè)公司的,在A公司運(yùn)維的強(qiáng)度非常高,基本都是晚上回去還要加班做一些事情,主要原因是人比較少;而B(niǎo)公司的運(yùn)維強(qiáng)度和人均的負(fù)荷成正比,這個(gè)我雖然為B服務(wù)過(guò),但是現(xiàn)在B怎么樣我不太清楚;
    運(yùn)維人員的要求特別嚴(yán)苛,因?yàn)檫\(yùn)維人員針對(duì)不同的問(wèn)題,需要不斷的補(bǔ)充擴(kuò)大自己的知識(shí)和研究范疇。

    在初級(jí)階段,優(yōu)秀運(yùn)維人員會(huì)體現(xiàn)出格外出眾的主動(dòng)性和責(zé)任心,面對(duì)陌生的業(yè)務(wù)會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)和拓展自己對(duì)業(yè)務(wù)對(duì)認(rèn)識(shí)和相應(yīng)的知識(shí)范疇,以能夠足夠的勝任業(yè)務(wù)的獨(dú)立維護(hù)。

    在逐步的發(fā)展階段中,注重總結(jié)反省的工程師會(huì)逐漸成長(zhǎng)為高階運(yùn)維人員,通常他們會(huì)有比較體系化的服務(wù)運(yùn)維理解。也有一部分工程師由于出色的項(xiàng)目管理規(guī)劃能力,逐漸成為項(xiàng)目經(jīng)理。

    再進(jìn)一步的發(fā)展,高階的運(yùn)維人員對(duì)于產(chǎn)品的理解將非常的透徹,因而在這種情況下,高階運(yùn)維人員甚至可以成為產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品研發(fā)的咨詢顧問(wèn),在產(chǎn)品功能的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)中起到至關(guān)重要的角色。

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