桂林職場問答

  • 請問,如果企業(yè)招聘時要求是應屆生,僅僅是為了節(jié)約薪金嗎?

    13*******99
    2018-10-16
    2個回答
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全部回答 已有 2人回答

  • 13*******52 2018-10-16
    不同企業(yè)的管理制度,企業(yè)文化的差異非常大。從這個角度看,應屆生是白紙一張,非常好調(diào)教。
  • 15*******12 2018-10-16
    當然不是,作為一個企業(yè)在能夠有效的運作的情況下,能夠建立一個有效的人才培養(yǎng)機制,為企業(yè)不斷的輸入人才是非常重要的。

    新人的培養(yǎng)對于每個企業(yè)來說就是一個發(fā)現(xiàn)并且發(fā)展新興人才的培養(yǎng)庫,對于企業(yè)來說培養(yǎng)新人所投入的成本其實一點也不比招聘一個有經(jīng)驗的員工來的少,但是陪養(yǎng)出來的人才對企業(yè)的忠誠度遠比直接招聘來的員工高得多,對于企業(yè)來說能夠輸出人才也是價值的體現(xiàn)。

    企業(yè)培養(yǎng)新人其實存在著各種風險,沒有經(jīng)驗的應屆生往往會給企業(yè)帶來不少問題,比如執(zhí)行質(zhì)量不過關,工作效率低,責任心差等問題,新人的產(chǎn)出也是少得可憐.而且還有培養(yǎng)出來新人之后,新人的跳槽問題??偨Y(jié)上述問題,所以企業(yè)不能承擔過大風險,畢竟還有老員工要養(yǎng),所以新人的薪水都不會高,當然如果你能夠在公司證明你的能力,獲得領導和同事的認可,那薪水自然也會上升。

    但是很多企業(yè)還是在孜孜不倦的培養(yǎng)新人,當然目的為的是將來新人成為老人的時候能夠為企業(yè)帶來更高的收益,但是同時也會給新人更多的機會。

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