桂林職場問答
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請問,如果企業(yè)招聘時(shí)要求是應(yīng)屆生,僅僅是為了節(jié)約薪金嗎?
13*******99 2018-10-16 2個(gè)回答 229人關(guān)注
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13*******52 2018-10-16不同企業(yè)的管理制度,企業(yè)文化的差異非常大。從這個(gè)角度看,應(yīng)屆生是白紙一張,非常好調(diào)教。
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15*******12 2018-10-16當(dāng)然不是,作為一個(gè)企業(yè)在能夠有效的運(yùn)作的情況下,能夠建立一個(gè)有效的人才培養(yǎng)機(jī)制,為企業(yè)不斷的輸入人才是非常重要的。
新人的培養(yǎng)對于每個(gè)企業(yè)來說就是一個(gè)發(fā)現(xiàn)并且發(fā)展新興人才的培養(yǎng)庫,對于企業(yè)來說培養(yǎng)新人所投入的成本其實(shí)一點(diǎn)也不比招聘一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工來的少,但是陪養(yǎng)出來的人才對企業(yè)的忠誠度遠(yuǎn)比直接招聘來的員工高得多,對于企業(yè)來說能夠輸出人才也是價(jià)值的體現(xiàn)。
企業(yè)培養(yǎng)新人其實(shí)存在著各種風(fēng)險(xiǎn),沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生往往會(huì)給企業(yè)帶來不少問題,比如執(zhí)行質(zhì)量不過關(guān),工作效率低,責(zé)任心差等問題,新人的產(chǎn)出也是少得可憐.而且還有培養(yǎng)出來新人之后,新人的跳槽問題??偨Y(jié)上述問題,所以企業(yè)不能承擔(dān)過大風(fēng)險(xiǎn),畢竟還有老員工要養(yǎng),所以新人的薪水都不會(huì)高,當(dāng)然如果你能夠在公司證明你的能力,獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,那薪水自然也會(huì)上升。
但是很多企業(yè)還是在孜孜不倦的培養(yǎng)新人,當(dāng)然目的為的是將來新人成為老人的時(shí)候能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更高的收益,但是同時(shí)也會(huì)給新人更多的機(jī)會(huì)。
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