桂林職場問答

  • 企業(yè)對員工能力提升方面一般都會有哪些舉措

    15*******38
    2020-04-17
    3個回答
    504人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******77 2020-04-17
    企業(yè)也很了解學生剛進入企業(yè)以后的狀態(tài),我們會幫助同學最先建立的是職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)的東西,包括企業(yè)的文化。,就桂聘網(wǎng)上的部分公司來看,會讓畢業(yè)生進行培訓,這個培訓主要是去導入一個企業(yè)文化的課程,另外就是行業(yè)的介紹,職業(yè)禮儀、商務(wù)禮儀、商務(wù)接待、時間管理等職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)的一些東西。
  • 15*******34 2020-04-17
    一般來說,公司都會給一個適應(yīng)期,幫助新員工了解企業(yè)文化、制度、公司的業(yè)務(wù)模式、架構(gòu)、組織治理等。對于個人來說,也能了解平臺發(fā)展空間,調(diào)整心態(tài)。很多企業(yè)會有半個月到一個月所謂的“軍訓”。比如提供3-6個月的基層了解時期以及導師帶扶模式,定崗后有1-3年與導師溝通交流的時間等等。
  • 13*******16 2020-04-17
    根據(jù)桂聘網(wǎng)HR提供的資料來看,每個大學生進入到企業(yè)后,會分配給大家一個導師。我們會集中培訓六個月以上,同時配合輪崗制度,在這六個月內(nèi),大家能夠到每個崗位都輪流熟悉一遍,盡可能的去定下自己想要發(fā)展的崗位。

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