桂林職場問答

面試被問離職原因怎么回答好？

13*******44
2020-04-19
3個回答
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15*******23 2020-04-19

這個問題比較微妙。我建議您從公司知HR詢問您的目的出發(fā)去思考問題。換位思考，回歸本源。對于一個公司，在應(yīng)聘中之所以會詢問離職原因，無非是為了了解員工在公司的表現(xiàn)和態(tài)度，是都可以勝任這份工作。了解其道對公司的忠誠度，是否可以長期培養(yǎng)，是否會影響公司的利益等。關(guān)于離職的原因，從"企業(yè)需要什么答案"去回答，也許會更加內(nèi)的妥當。當然了，我們的回答一定要建立在誠實的基礎(chǔ)之上。畢竟，真容誠和誠實，也是立命之本。
13*******71 2020-04-19

建議這樣回答離職原因：
1、之前的工作中，我已經(jīng)學(xué)到了很多，例如熟練掌握了哪些行業(yè)，學(xué)會了哪些專業(yè)技能（具體情況具體回答）。現(xiàn)在想把這些經(jīng)驗運用在自己感興趣的領(lǐng)域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的，希望能在新公司創(chuàng)造出更多的價值。
2、原公司的工作比較安逸，我希望未來的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好地提升。
3、之前的公司規(guī)模有限，希望能到有一個更大的平臺，更好地鍛煉自己，更多方面的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
4、先前公司的晉升空間已經(jīng)達到了瓶頸，想換個適合的環(huán)境，更好地達到自我價值。
5、在原公司無法實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。并且補充闡述自己的職業(yè)規(guī)劃。
6、公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照看家庭。
13*******60 2020-04-19

避免回答的離職原因：避免回答由于自己消極因素離職，如薪資低、公司環(huán)境不太好、工作太累之類的千萬別說。因為面試官會覺得你這個人太挑剔，未來你很有可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
避免說一些尖銳的或是帶有批判性的內(nèi)容。例如：人際關(guān)系復(fù)雜、公司領(lǐng)導(dǎo)無能，與領(lǐng)導(dǎo)不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有心態(tài)，不適合在面試中提及。你要意識到你所說的和你表示的方式代表了你個人。可能你的評價是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給旁人一種你總是在指責而且很難滿足需要的印象。