桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 年齡太大怎么找心儀的工作

    13*******62
    2020-04-23
    3個(gè)回答
    243人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******47 2020-04-23
    應(yīng)聘心態(tài)要平和:因?yàn)槟挲g原因被單位婉拒之后,要調(diào)整好心態(tài),相信自己還能有所作為。
      應(yīng)聘要求切勿苛刻:大齡求職者不能自恃以前待遇如何高,而要求較高。
      多種渠道求職:積極地通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或其它途徑推銷自己,走向市場(chǎng)。
      及時(shí)補(bǔ)己所短:有技能而沒(méi)有證書的,可以通過(guò)培訓(xùn)取得證書;沒(méi)有技術(shù)也沒(méi)有學(xué)歷的,可以從較低層的工作開始做起。
      突破大公司的局限:一般大公司對(duì)年齡要求比較嚴(yán)格,小公司則為了降低用人成本,一般招聘的崗位要求一職多能,反而對(duì)很多懂技術(shù)又懂管理經(jīng)驗(yàn)的大齡求職者青睞有加。
  • 13*******16 2020-04-23
    年齡成為求職無(wú)法逾越的鴻溝,讓不少大齡求職者在就業(yè)市場(chǎng)吃了閉門羹。然而,大齡求職者也有自身的優(yōu)點(diǎn),比如經(jīng)驗(yàn)豐富,能吃苦耐勞等。所以大齡求職者應(yīng)善于揚(yáng)長(zhǎng)避短,擇己所長(zhǎng),補(bǔ)己所短。
  • 13*******14 2020-04-23
    根據(jù)桂聘網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)顯示:大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的人群,由于專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)沒(méi)有形成較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,很多人在求職過(guò)程中將穩(wěn)定和薪資放在首位,而不是和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。隨著年齡的增加,職業(yè)價(jià)值下滑。又因職位特點(diǎn),企業(yè)對(duì)年齡的要求提出比較明確的限制,因此很多人遭遇求職年齡門檻,多提交幾次簡(jiǎn)歷,多面試幾家看看吧,如果沒(méi)有合適的,就努力在現(xiàn)在的職位提升,畢竟資質(zhì)在這

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