桂林職場問答

國企有哪些福利？

13*******13
2020-05-01
3個回答
1538人關注

全部回答已有 3人回答

13*******97 2020-05-01

1、按照最高比例繳納養(yǎng)老保險和公積金。2、工資按時發(fā)，絕不拖欠，參加集體活動或比賽得獎會有績效加分和獎品(現(xiàn)金)雙重獎勵。3.除了正常五險一金外，還給職工買了商業(yè)醫(yī)保，每年可以找門診和購藥票據(jù)保險2000到4000多不等(依據(jù)年齡)，住院在醫(yī)保報銷基礎上還能再報，基本上個人不花錢。4.有企業(yè)年金，個人和企業(yè)按照1:4比例繳納，以我入職10年為例，一年累計有近15000。5.有單位食堂，每人每月伙食補貼600多元，三餐隨便吃，每天還可以領一瓶牛奶或酸奶(家屬不行，吃的話得充卡)。6.職工生日當月發(fā)生日蛋糕卡，240元。7.職工生病、結婚、親屬逝世，企業(yè)會進行慰問，慰問金300－500元。8.有穩(wěn)定的工資晉升機制，比如當前是每過兩年同時滿足一定的學歷和職稱條件，工資晉一檔，漲幅平均在3、400元。9.員工自己考取技術職稱或行業(yè)資格證，享受津貼，比如中級技術職稱(二級)每月300元。10.在市內出勤，每人每天80元“誤餐補助”。11.在基層單位(縣級公司)的下屬網(wǎng)點(鄉(xiāng)鎮(zhèn))工作每月每人200元駐點補助。12.車輛駕駛員(兼職)有行車公里補助，每公里幾毛錢(具體忘了)。13.一線人員每年7.8.9月有三個月高溫補貼，累計600元。14.每年二月會多發(fā)一個月的績效獎(相當于一個月的績效工資)，但新領導來了后，今年已經(jīng)由普惠制改為目標考核排名前三的單位，后續(xù)還有沒有難說。15.單位鼓勵員工自己考證，只要是和工作沾邊的都行，可以去行業(yè)自己的培訓學院參加集訓，自己墊錢，考上了給報銷。16.每人每年200元電影費，當然得看跟愛國愛黨沾邊的。17.每個支部每年可以組織一次紅色參觀教育，省內。18.目前用工雙規(guī)制改革得比較徹底，聘用員工連續(xù)第三次簽合同時可以簽無固定期限合同，也就和老的正式員工一樣，無特殊情況不會被解雇。
13*******34 2020-05-01

1.工資、年終獎絕不拖欠。每月20號發(fā)工資，30或31號發(fā)績效獎金，遇到休息日就提前發(fā)，沒拖過1天。每年12月31日前發(fā)當年度年終獎，和某些年終獎拖到來年開春再發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)大廠相比，真的是業(yè)界良心。2.醫(yī)社保、公積金等按最高比例繳交。這里要提醒一些應屆生，找工作時候企業(yè)所說的“交五險一金”操作空間很大，繳費基數(shù)和繳費比例可能相差很遠。一個是繳費比例，國家會規(guī)定一個最低下限和最高上限，很多民企是按最低下限交的，努力減少公司的人工成本；另一個是繳費基數(shù)，這個基數(shù)的口徑，并不是你實際拿到手的工資，它的統(tǒng)計口徑是有操作空間的。比如你明明工資是8000，企業(yè)給你繳社保的基數(shù)只按3500交，其他的算津貼、補貼等，不計入基數(shù)內。常年累月下來，你的養(yǎng)老、醫(yī)療保險會比其他按全額繳的少很多。3.企業(yè)年金。企業(yè)年金可以視為一種補充養(yǎng)老保險，就是你出一小份錢，企業(yè)出一大份錢，共同交給保險公司運作去取得收益，退休時全部歸你。復利的威力大家都很清楚，每年投資一筆錢，哪怕幾千塊，幾十年后也是很大的一筆收入。去年我們單位有退休的老同志就拿到了好幾十萬，連他自己都很驚訝。4.集資建房。這項政策目前已經(jīng)收緊了，但是幾年前、十幾年前的員工，能拿到比市面上便宜一半以上的福利房，而且還是公司親自參與設計施工的，質量完全不需要擔心，旁邊學校、商場、公交站應有盡有。
13*******11 2020-05-01

1. 社保足額（頂格）繳納。2. 有企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險補充，同時意味著現(xiàn)階段拿到手的少了，退休后會多；同時意味著如果跳巢到?jīng)]有企業(yè)年金的私企，你的企業(yè)年金將會...很難處理。3. 注重安全。在安全管理上絕不含糊。4. 有集體戶口（買不起房，那也沒什么用），但就是有。5. 有黨組織。很多私企是沒黨組織的。6. 有檔案室。很多私企檔案寄存在人才市場。