桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 五一節(jié)假日加班工資如何計(jì)算?

    13*******40
    2020-05-03
    3個(gè)回答
    274人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******11 2020-05-03
    今年五一,共有四天假期,但四天假期中,只有一天是國(guó)家法定節(jié)假日。我們都知道,法定節(jié)假日加班的,按不低于工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。所以,五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天的工資是平時(shí)工資的三倍。并且,節(jié)假日加班,不能調(diào)休。只能實(shí)發(fā)工資哦。

    當(dāng)然,剩余三天,5月2日、3日兩天是以休息日調(diào)整過(guò)來(lái)的,也應(yīng)該按休息日對(duì)待,所以,應(yīng)按不低于工資的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

    5月4日是周六,加班的話,本身就應(yīng)該按照不低于工資的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
  • 13*******68 2020-05-03
    (一)公休日的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí)抄)×2×加班時(shí)間;
    (二)法定休假日加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間;
    所以五一的假日中5月1號(hào)(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;而4月29號(hào)和30號(hào)(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來(lái)計(jì)算。
  • 13*******27 2020-05-03
    五一屬于法定假日,如果你三天都在崗,加班工資計(jì)算公式=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間知。

    公休日的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間。

    《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形道之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)回酬:

    (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

    (二)休息日安排勞動(dòng)者答工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

    (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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