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居家辦公受傷,何種情形下能認(rèn)定為工傷?
18*******59 2020-05-02 3個回答 318人關(guān)注
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13*******30 2020-05-03本案中,哈某是在居家辦公期間受傷的,已經(jīng)具備了工作時間、工作場所內(nèi)受傷的“兩工”條件,因此,如果沒有證據(jù)證明哈某受傷原因與工作無關(guān),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定哈某為工傷。
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13*******76 2020-05-03為避免因職工受傷時是否處于工作時間而引發(fā)爭議,筆者建議,用人單位應(yīng)承擔(dān)起管理責(zé)任,要明確告知員工居家辦公的“上下班時間",并做好上下班的電子打卡記錄。而勞動者一方如果在非單位規(guī)定的“上下班時間內(nèi)”受傷的,應(yīng)當(dāng)圍繞單位是否安排其加班提供證據(jù)。在此基礎(chǔ)上,人社部門再結(jié)合職工去醫(yī)院就診的時間、醫(yī)院的診斷證明來綜合判定。
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19*******64 2020-05-03《工傷保險條例》第十四條第(一)款規(guī)定,
職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
根據(jù)上述規(guī)定,職工受傷如要認(rèn)定為工傷,需同時具備三個條件,即通常所說的“三工”要素:在工作時間內(nèi)受傷、受傷是在工作場所內(nèi)、受傷是由于工作原因造成。
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