桂林職場問答

  • 試用期員工未達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)想留任怎么做?

    18*******56
    2020-05-06
    3個回答
    412人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******39 2020-05-06
    直接批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正就行了。制度是公司定的,公司可以調(diào)整啊。一般最后一條不都寫著,類似于特殊情況特殊審批之類的。
  • 18*******34 2020-05-06
    好糾結(jié)啊。公司既然有轉(zhuǎn)正要求,為何還要去挑戰(zhàn)公司制度呢?不知道是用人部門想留任?還是HR想留任?應(yīng)該不是HR吧。如果是用人部門想留任,建議hr向用人部門清楚告知公司的制度,并告知如果轉(zhuǎn)正后再想和該員工解除合同存在的風(fēng)險,建議用人部門考慮清楚。如果用人部門一直堅持,建議同時告知拍板人或者大老板,并讓用人部門與員工建立一致丁績效要求。

    向這種情況,建議先把風(fēng)險預(yù)先告知,以免后期自己處理就比較被動了。
  • 15*******75 2020-05-06
    是員工想的還是她老板想的,員工想的也沒啥用,業(yè)務(wù)人員是靠業(yè)績說話的,如果之后一直表現(xiàn)的很努力但沒有實質(zhì)性成果,那對于公司來說是一塊很大的問題。如果老板想的,看看公司有沒有先例,能不能有先例,可以就走審批程序。

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