桂林職場(chǎng)問答

企業(yè)可以單方面與員工解除勞動(dòng)合同嗎？

13*******83
2020-05-08
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13*******45 2020-05-08

1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動(dòng)者來被證明不符合錄用條自件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、員工的單方面過錯(cuò)；(1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反百用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本度單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅問迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞答動(dòng)合同無效的；(5)刑責(zé)：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
13*******98 2020-05-08

企業(yè)可以單方與員工解除勞動(dòng)合同，前提是：1、企業(yè)有完整的員工手冊(cè)并經(jīng)過民主程序公示，全體員工均表示同意并遵守；2、企業(yè)有完整的績(jī)效考核制度和體系3、企業(yè)對(duì)不勝任員工經(jīng)過二次培訓(xùn)并轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任的4、企業(yè)提前一個(gè)月告知員工5、企業(yè)支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可解除勞動(dòng)關(guān)系
13*******05 2020-05-08

企業(yè)可以單方面與員工解除勞動(dòng)合同，但是要遵守相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。其中，《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，該條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同程序的規(guī)定，法律從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，賦予勞動(dòng)者單方無因解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即勞動(dòng)者在行使單方解除權(quán)時(shí)，不需要證明用人單位存在過錯(cuò)，但勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，以便用人單位有充分的時(shí)間彌補(bǔ)由于勞動(dòng)者辭職而造成的崗位空缺。