桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • HR們?nèi)绾慰春?jiǎn)歷?

    15*******50
    2020-05-09
    3個(gè)回答
    410人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******30 2020-05-09
    HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候,主要搜索與他們的招聘要求相關(guān)的關(guān)鍵詞,總體來(lái)說(shuō),這些關(guān)鍵詞可以歸為幾類:1.個(gè)人信息:性別、位置、學(xué)歷等2.求職目標(biāo):目標(biāo)崗位、目標(biāo)部門等3. 教育經(jīng)歷:學(xué)校、學(xué)歷等4.工作經(jīng)歷:之前工作或者實(shí)習(xí)的公司、職位、老板等5.專業(yè)技能:掌握的技能、證書等。所以在簡(jiǎn)歷中寫上與招聘要求相關(guān)的關(guān)鍵詞會(huì)使你的簡(jiǎn)歷更容易通過(guò)篩選。不過(guò)需要注意的是:絕不能為了被搜到,在簡(jiǎn)歷上寫不實(shí)的信息。
  • 13*******36 2020-05-09
    基本條件:結(jié)合具體崗位訴求,性別、年齡、院校、專業(yè)、工作經(jīng)歷缺一不可,任何一項(xiàng)不符合馬上淘汰。簡(jiǎn)歷版式:版式的選擇要貼合企業(yè)、崗位的特性,反映出應(yīng)聘者的價(jià)值觀及審美標(biāo)準(zhǔn);除非是設(shè)計(jì)類、創(chuàng)意類的工作,原則上應(yīng)該是美觀大方的。如無(wú)特別要求,如果簡(jiǎn)歷版式太花哨、太特立獨(dú)行,對(duì)于規(guī)范化運(yùn)作的公司而言,可以考慮剔除;又或者是簡(jiǎn)歷排版混亂,反映出應(yīng)聘者的對(duì)工作的重視程度一般,也會(huì)質(zhì)疑其責(zé)任心不足而不予考慮。附帶相片:簡(jiǎn)歷是特定場(chǎng)景使用的“公文”(通行證),選擇的相片也應(yīng)當(dāng)貼合用途;如果應(yīng)聘者用的是標(biāo)準(zhǔn)證件照,至少能反映出認(rèn)真的態(tài)度;有些人使用工作場(chǎng)景的照片,也是可以接受,至少傳遞了“真實(shí)”。如果隨便用手機(jī)或視頻拍的頭像,則可推斷其不在乎、不負(fù)責(zé)任的態(tài)度;過(guò)于大膽(暴露)或跳脫(失真)的照片,一般也不建議采納。低級(jí)錯(cuò)誤:不能出現(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤,比如手機(jī)號(hào)碼/身份證號(hào)碼少寫1位,姓名使用同音字、忘記附帶電話號(hào)碼或郵箱,沒有標(biāo)注求職意向,寫錯(cuò)應(yīng)聘公司名稱,沒有留意單位(身高cm欄填寫1.75)諸如此類。簡(jiǎn)歷的篇幅一般在2-3頁(yè),區(qū)區(qū)內(nèi)容尚且出現(xiàn)諸多紕漏,由此推斷該應(yīng)聘者的工作態(tài)度及認(rèn)真細(xì)致不甚符合標(biāo)準(zhǔn)。
  • 13*******88 2020-05-09
    招聘本身就是萬(wàn)人過(guò)獨(dú)木橋,狼多肉少,千千萬(wàn)萬(wàn)的同學(xué)以及考研海龜同時(shí)競(jìng)爭(zhēng),海投500個(gè)崗位,可能只收到三四個(gè)面試,有幾位同學(xué)大概投遞了100+企業(yè),但是收到的面試通知大概兩只手都能數(shù)過(guò)來(lái)。因?yàn)閔r要在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招到滿意的,一天要看那么多份簡(jiǎn)歷,你以為她會(huì)仔細(xì)研究你的簡(jiǎn)歷嗎?別天真了,最多不會(huì)超過(guò)30秒,(一般只用10秒)所以你務(wù)必衡量一下你的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度。所以“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”就顯得尤為重要

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