桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 為何面試時(shí)都會(huì)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃呢?

    19*******13
    2020-05-09
    3個(gè)回答
    151人關(guān)注
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  • 13*******54 2020-05-09
    如果你是轉(zhuǎn)行或者跳槽,有一些經(jīng)驗(yàn)和規(guī)劃,低調(diào)清楚的表達(dá)出來(lái)就好。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,的確很難現(xiàn)在就有職業(yè)規(guī)劃。我覺(jué)得可以從這么幾點(diǎn)來(lái)說(shuō):學(xué)習(xí)的愿望和能力,對(duì)自己特點(diǎn)的摸索和塑造,持續(xù)的自我完善并為之努力的意愿,以及在此過(guò)程中,愿意在公司中得到歷練和成長(zhǎng)。另外,面試官未必最關(guān)注你規(guī)劃的內(nèi)容,而是關(guān)注你在表達(dá)過(guò)程中體現(xiàn)的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力,邏輯思維能力和語(yǔ)言組織能力。
  • 13*******83 2020-05-09
    首先,職業(yè)規(guī)劃的描述第一步是講清【職業(yè)定位和目標(biāo)】,再延伸到【下階段的目標(biāo)】以及實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)你制定的【職業(yè)規(guī)劃】,至于是短期還是中長(zhǎng)期一般不會(huì)刻意刁難
    然后,抓住幾個(gè)重要維度限定來(lái)塑造立體感即可迅速提升短期目標(biāo)的清晰度,然后以同樣的思維來(lái)描述下階段目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃,便可提升回答的整體厚實(shí)度。
    其三,從面試技巧的角度來(lái)說(shuō),幾個(gè)重要維度(如后一個(gè)職業(yè)規(guī)劃回答中加粗的部分)的描述是可以根據(jù)目標(biāo)企業(yè)的差異而臨場(chǎng)前做調(diào)整的,對(duì)求職簡(jiǎn)歷里過(guò)往經(jīng)歷做適度的微調(diào)(把握好尺度,別走火入魔。。。)
  • 13*******77 2020-05-09
    原因其實(shí)不難理解,因?yàn)榍舐氄呷裟苡星逦侠淼穆殬I(yè)規(guī)劃,并與目標(biāo)職位的工作內(nèi)容高度契合的話(huà),這樣的求職者入職后在工作過(guò)程中可能能具備極強(qiáng)的“自驅(qū)力”,做企業(yè)的都希望看到員工們可以自燃自驅(qū),發(fā)自?xún)?nèi)心地任勞任怨使命必達(dá)。相反,將給企業(yè)帶來(lái)極大的直接間接損失

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