桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 面試官問(wèn)你如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),要怎么回答?桂林

    13*******74
    2021-06-13
    3個(gè)回答
    4500人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******27 2021-06-13
    工作除了獲取物質(zhì)需求外,更多的還是希望能在工作過(guò)程中學(xué)習(xí)到有用的知識(shí)。員工更愿意留在能給他們提供培訓(xùn)技能,學(xué)習(xí)到更多專業(yè)知識(shí)的團(tuán)隊(duì)里。因此,管理者管理團(tuán)隊(duì),應(yīng)該注重員工的技能培訓(xùn),并留下他們繼續(xù)為團(tuán)隊(duì)工作,一舉兩得。 管理者還需要實(shí)時(shí)了解到整個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況及工作進(jìn)度,避免了團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)推諉、扯皮等現(xiàn)象。不僅可以提高工作效率,還可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。
  • 13*******61 2021-06-13
    另外,管理者也需要鼓勵(lì)員工進(jìn)行反饋,這樣才能了解員工心里的法,有助于更好的管理好團(tuán)隊(duì)。 將工作委派給合適的人,團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)員工的工作技能都略有不同,作為一個(gè)管理者,管理好團(tuán)隊(duì),應(yīng)該擁有洞察的本領(lǐng),能全面評(píng)估每個(gè)人的工作能力,將合適的工作安排給合適的人,最大限度的發(fā)揮每個(gè)人的潛力,對(duì)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力也會(huì)產(chǎn)生重大影響。 團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)成員,不同類型的個(gè)性,管理者需要具備有多樣化的管理風(fēng)格。最好能使用賞罰分明的方式,用獎(jiǎng)勵(lì)的方式激勵(lì)每個(gè)員工奮進(jìn),用懲罰的方式阻止團(tuán)隊(duì)成員犯錯(cuò)誤,使管理更加有效、更加科學(xué)。
  • 13*******42 2021-06-13
    團(tuán)隊(duì)的所有成員絕不是平白無(wú)故走到一起,所謂“同志相得,同道相成”,共同的目標(biāo)是一個(gè)必有可少的基礎(chǔ)要件,做為一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì),光有目標(biāo)還不行,還必須有遠(yuǎn)景與目標(biāo)相比,遠(yuǎn)景更能激發(fā)人持久的動(dòng)力,與遠(yuǎn)景相比,目標(biāo)則是一個(gè)又一個(gè)的試金石與里程碑。 管理好團(tuán)隊(duì)最重要的是要學(xué)會(huì)溝通,如正在進(jìn)行的項(xiàng)目遇到的難題、卡到的節(jié)點(diǎn)是什么,都需要和團(tuán)隊(duì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通,才可以讓項(xiàng)目順利執(zhí)行下去。所以,管理者應(yīng)該主動(dòng)與員工保持良好的溝通,并告知他們組織內(nèi)部的事情。

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