桂林職場問答

工資降薪30％要不要離職？

13*******78
2020-05-10
3個回答
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15*******73 2020-05-10

不要輕賤自己，有付出才能有收獲。你只能是個能遵守紀律能完成自己工作的員工，那么沒了張三這老板，還有李四那老板，同樣老板沒了你張三這員工也還有李四那員工，勞資關(guān)系是雙方面的，這點都沒弄明白你是白活了。
18*******19 2020-05-10

你要知道如果我們工作能力非常強，領導一定不會對我們說這樣的話，反而會想方設法地留下我們。領導既然對我們說出這種話，很可能就是在表明他自己的態(tài)度：我們升職加薪?jīng)]有機會了。

　　第2種情況是：領導故意要打壓我們。就像現(xiàn)在在疫情階段，很多公司是面臨著慘重的損失的，那么他們只能夠通過減少成本，也就是說，辭掉一些員工的方式來節(jié)省開支。我們大家都知道，如果公司主動去辭退員工是需要付賠償金的，但是如果我們主動辭職的話是沒有任何補償金的，所以領導也有可能是通過這樣的方式來打壓我們，逼迫我們主動辭職。
13*******97 2020-05-10

首先，我們要弄清楚，什么是辭職？

辭職的概念很簡單，就是辭去自己所擔任的職務。

按照我們國家的勞動合同法，第三十六條和第三十七條的相關(guān)規(guī)定，這樣來理解：

●當用人單位和勞動者進行協(xié)商，并達成了一致意見以后，雙方就可以解除勞動合同了；

●作為勞動者，需要提前30天，用書面的形式，來通知自己的用人單位，才可以解除勞動合同；

●當勞動者還在試用期內(nèi)時，只需要提前3天，通知到自己的用人單位，就可以解除勞動合同。

但是，對于辭職以后，用人單位需不需要支付賠償金呢？大家就要注意了。

通常情況下，如果是員工自己提出的辭職，比如說：我想換個工作，或者我跳槽到另一個高薪的公司，這樣的情況下，用人單位是不需要支付賠償金的。

那什么情況下，員工辭了職，用人單位要支付賠償金呢？答案如下：

當員工的辭職，不是基于本人的因素，而是由于單位調(diào)崗降薪、沒有按照勞動合同提供相關(guān)條件的各種非本人因素，導致了員工離職，盡管員工的辭職是自愿的，但是經(jīng)過查實以后，用人單位應該按辭退的賠償標準，支付給員工解約賠償金。