桂林職場(chǎng)問答
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如何和領(lǐng)導(dǎo)提出領(lǐng)導(dǎo)自身的問題?坐標(biāo)桂林
15*******59 2020-05-25 3個(gè)回答 167人關(guān)注
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13*******04 2020-05-25建議你調(diào)整一下你的態(tài)度,從你的言辭中,感覺你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不是特別認(rèn)可。
在制定目標(biāo)的過程中,你可以去提出你的意見,但如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)確定下來,就只能選擇拼命去完成它。
如果想盡辦法也無法完成,可以主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)說出你的困難,并且尋求解決方案。 -
13*******75 2020-05-25如果你發(fā)現(xiàn),老是完不成最后的5%,是不是你們可以開個(gè)復(fù)盤會(huì),拉著老板,認(rèn)真分析一下,告訴老板,這個(gè)目標(biāo)是不是重新設(shè)置一下?調(diào)整一下?因?yàn)槲覀儧]有人能做到,而且每個(gè)月都做不到。
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13*******07 2020-05-25首先我認(rèn)為,很多領(lǐng)導(dǎo)制定的目標(biāo)在員工眼里大多是不合理的,但自己要盡力去做好,如果目標(biāo)實(shí)在不合理,完不成也沒關(guān)系,因?yàn)槲抑溃乙呀?jīng)竭盡全力了。
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