桂林職場(chǎng)問(wèn)答

桂林學(xué)校的工作結(jié)構(gòu)化面試是什么？如何應(yīng)對(duì)？馬上就要面試了！

13*******18
2020-06-08
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13*******18 2020-06-11

面試的考察要素是根據(jù)崗位所需的素質(zhì)確定的，面試中提出的問(wèn)題或考察的內(nèi)容與工作要求密切相關(guān)。

總而言之，結(jié)構(gòu)化面試流程規(guī)范、問(wèn)題統(tǒng)一、評(píng)價(jià)尺度一致、程序嚴(yán)謹(jǐn)，是一種相對(duì)科學(xué)的人才評(píng)判方法。
15*******09 2020-06-10

結(jié)構(gòu)化面試有以下特點(diǎn)：
結(jié)構(gòu)化面試一般是多對(duì)一面試，面試考官的數(shù)量至少在2人及以上。考官的組成常常是根據(jù)擬任職位的需要按專(zhuān)業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別按一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)考者提問(wèn)并把握整個(gè)面試的總過(guò)程。

面試的題目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求制定的，對(duì)不同的面試者提出相同的問(wèn)題和場(chǎng)景，采用相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判，評(píng)價(jià)尺度一致。
18*******72 2020-06-09

結(jié)構(gòu)化面試是什么?
中國(guó)科學(xué)院研究員時(shí)勘教授將結(jié)構(gòu)化面試(Structured Interviewing)的概念定義為：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專(zhuān)門(mén)的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。