桂林職場問答

  • 老板的用人標準是什么?桂林

    13*******63
    2021-03-16
    3個回答
    180人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******31 2021-03-16
    做人做事,總有失敗或困頓的時候,但能始終以敬業(yè)之心,以孜孜不倦的態(tài)度頑強堅持者,才會有成功的可能。所以我們看人不要只看表面的形象怎么樣,而是要看他做人做事的態(tài)度。從小歷經(jīng)磨礪的人更能經(jīng)受住風雨的考驗。判斷一個人能否有發(fā)展的潛力,要結(jié)合他的個性、家庭境況和思想狀況。很多聰明人不能成事的關鍵,是缺乏認真刻苦、深入鉆研的工作態(tài)度。不是同路人終究是走不到一塊的,要選擇志同道合的朋友才會真正交心。
  • 18*******09 2021-03-16
    善于發(fā)現(xiàn)、傾情呵護、從容包容、慷慨使用,發(fā)現(xiàn)能人的長處,然后呵護他們的觀念,包容他們的個性,最后大膽給權(quán),讓他們擁有自己的舞臺。這樣的人才不僅能留住,更能把企業(yè)當家,把事情當事業(yè)做,這樣的人才到最后,就能說主人話、辦主人事、盡主人職。
  • 13*******63 2021-03-16
    看人始終不要只看能力,因為能力有的時候只是人的一個發(fā)展的基礎。有些人可能某方面的能力不很強,但對自己的幫助和支持卻是很大,同樣可以成為良好的合作伙伴。有些自以為能力很強、水平很高的人比較難以與人合作。而且能力具有互補性,彼此之間相互支持、理解,就會共同進步和提高。

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