桂林職場問答

  • 在企業(yè)不能給員工漲薪的前提下,怎么留住人才?桂林某企業(yè)員工

    13*******82
    2021-03-25
    3個回答
    252人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******87 2021-03-25
    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只了解單一部門是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,人才流動實現(xiàn)管理者在企業(yè)內(nèi)橫向和縱向流動,幫助他們了解企業(yè)各個部門,從而培養(yǎng)整個公司的領(lǐng)導(dǎo)者。人才流動能夠以強(qiáng)有力的方式解決人才晉升問題,也即領(lǐng)導(dǎo)者短缺問題。讓內(nèi)部人才更全面的了解公司,并確保年輕員工有機(jī)會今早培養(yǎng)管理技能,為將來職位做好準(zhǔn)備。
  • 18*******08 2021-03-25
    招募新員工會花費大量的招聘成本和人力成本,雖然這些成本無法完全省掉,卻可以通過內(nèi)部人才流動而降低。另一方面,內(nèi)部人才已經(jīng)熟悉了企業(yè)文化、產(chǎn)品和同事,更容易上手工作。對于企業(yè)來說,人才流動是降低雇傭成本且提高人才利用效率的一種方式,而且內(nèi)部人才也會更加忠于公司,從而降低離職率。
  • 13*******46 2021-03-25
    對于人才管理工作,可見性是至關(guān)重要的。傳統(tǒng)企業(yè)人才管理中,只知道每天員工都會來上班,卻無法跟蹤到每個員工的培訓(xùn)、績效以及繼任等信息,而人才流動策略下,管理者可以很好地了解員工的績效、學(xué)習(xí)情況以及相關(guān)評分。人才流動讓企業(yè)更深入地了解內(nèi)部人才,發(fā)現(xiàn)更適合安排他的崗位,并幫助員工解決當(dāng)前職業(yè)困惑。

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