桂林職場問答
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桂林一公司在員工入職時讓員工簽因個人原因的離職單,勸退員工直接讓領離職單走人怎么辦?
13*******07 2021-03-28 3個回答 320人關(guān)注
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13*******89 2021-03-28賠償補償金所指的不是基本工資,而是離職前每月實際發(fā)生的應收工資,是包含各種補貼,津貼,加班費,獎金。如果是無故辭退,企業(yè)應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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15*******96 2021-03-28根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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15*******86 2021-03-28首先要冷靜,避免因憤怒而做出不理性的行為。 不要因為此事,過度憤怒而做出不理性的行為,導致事后讓你非常被動。找人事負責人溝通,詢問為什么辭退你。如果是因嚴重違反公司規(guī)章制度,并且確實如此,那你就拿不到相關(guān)辭補償償金了。
如果公司說你不能勝任工作,但拿不出明確清晰的理由和證據(jù),那你可以爭取辭退補償金。
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