桂林職場問答

  • 大家在桂林有遇到一些以招聘為由,來套取運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的嗎?

    13*******80
    2021-04-13
    3個(gè)回答
    372人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******57 2021-04-13
    其實(shí)這種情況不僅初創(chuàng)的小公司有,大點(diǎn)的公司也不少見,一般是開一個(gè)較高的薪酬待遇(其實(shí)就是幌子),吸引高價(jià)值的應(yīng)聘者。然后向你套一些預(yù)算,團(tuán)隊(duì)搭建方案,營銷策略,運(yùn)營模式等等的成功經(jīng)驗(yàn),你真給他們說了,可能最后跟你說回家等消息,你不給他們說,可能就是你不適合這類。
  • 15*******12 2021-04-13
    比如對方問你的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),你可以問他們的商業(yè)模式和公司組織架構(gòu)情況,每年的運(yùn)營及推廣營銷預(yù)算總額和分配等等,反過來套他們的底。如果讓你寫策劃方案的,可以只寫大標(biāo)題,步驟和執(zhí)行的細(xì)節(jié)統(tǒng)統(tǒng)略過,能讓他們看個(gè)大概,但又不知道到底怎么做,反過來還是需要找你。
  • 15*******15 2021-04-13
    一般還沒入職就先讓你給詳細(xì)方案的,面試的時(shí)候2人組合面試的,一人問,一人從旁記錄重點(diǎn),面試官攜帶筆記本記錄的,甚至暗藏錄音筆的(手機(jī)也可能開啟錄音模式),都要重點(diǎn)警惕。如果對方兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)問的都是一些“敏感”問題,你大可以往大了說,講大方向,如果面試官追問得太細(xì),則可以陪面試者打打圈子,互相套。

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