桂林職場問答

  • 當(dāng)面試官的問題不會回答時,怎么說比較好?桂林某高校大四學(xué)生

    18*******22
    2021-04-13
    3個回答
    187人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******23 2021-04-13
    很多時候面試官的問題只是為了考察我們對某個知識點掌握情況,只要你答到了,哪怕題目沒有完全解開也沒有關(guān)系。有時候,你的想法可能面試官也沒有料到,他會和你一起探討,探討的過程當(dāng)中,也一樣能夠體現(xiàn)我們的價值。
  • 13*******81 2021-04-13
    面試是一種溝通過程,我們可以嘗試從不同方案回答問題,如果問題有多種解決方案,我們可以因此闡述其利弊。把面試當(dāng)做一次探討和溝通,即使一時沒完全給出答案,也可以和面試官探討,闡述我們想法和思路。
  • 13*******47 2021-04-13
    在面試過程中碰到不懂得回答的問題,這時要保持冷靜,千萬不能自亂陣腳,稍微放平常心一點,不要過于以回答問題為導(dǎo)向,不要像背書一樣回答問題,很容易回答了問題反而被扣分了。有的應(yīng)聘者明明不懂,卻非要硬著頭皮訴說一番,企圖掩飾過去,殊不知這是下策,面試官很可能因此繼續(xù)追問下去,最后只會出洋相。即使面試官不追問,他心中也有數(shù)。

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