桂林職場問答
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領(lǐng)導有一個不好甚至是錯誤的項目決定讓我來執(zhí)行,接手后該怎么處理? 桂林某公司員工
13*******81 2021-04-13 3個回答 395人關(guān)注
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13*******70 2021-04-13領(lǐng)導做的決定,在你看來是錯的,但卻未必是錯的。這種判斷不一致的根本是發(fā)生在信息的不對稱上,領(lǐng)導的職務越高,所擁有的信息量越大,而你可能并沒有這些信息。在信息不對稱的基礎(chǔ)上,領(lǐng)導作出的決定,可能考慮得更全面,是最符合當前形勢的,或者說是對的。而作為下屬的質(zhì)疑,即使有可能是對的,但是錯的更多。
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13*******85 2021-04-13辦理過程中把領(lǐng)導舉在前里,出了事情有領(lǐng)導,你只是執(zhí)行者,往往挖坑就是這種手法。同樣能夠造成重大損害的,找一個不是理由的理由,避開。事情辦理要靈活,人際關(guān)系要靈活,這樣才能不吃虧,抗上的員工永遠是不受歡迎的員工,吃虧的最終還是自己。
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13*******18 2021-04-13從實踐來看,這還存在著一個更大的問題,那就是因為不服從領(lǐng)導指揮而受到的損失,遠比領(lǐng)導錯誤決策帶來的損失要大得多。我們說要每件事情執(zhí)行到底,但是,在我們的實際工作中通常有很多人不能遵照要求,把事情做到位,這是企業(yè)做不好的一個極大的原因。
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