桂林職場問答
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為什么桂林有的公司采用績效工資?
13*******58 2021-04-20 3個(gè)回答 324人關(guān)注
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13*******29 2021-04-20公司劃分固定工資以及績效工資主要是企業(yè)為了節(jié)約成本以及調(diào)動(dòng)員工的積極性。固定工資就是在勞動(dòng)合同當(dāng)中雙方明確約定的工資,公司是必須要進(jìn)行支付的。是不得以任何理由進(jìn)行調(diào)整的,調(diào)整的本質(zhì)就是將勞動(dòng)合同進(jìn)行了更改。
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13*******24 2021-04-20五險(xiǎn)一金的繳納是按照固定工資的比例進(jìn)行繳納的,將固定工資人作為基本工資,這樣就可以用基本工資給員工繳納社保公積金,可以少承擔(dān)幫員工繳納社保公積金那部分的成本。
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13*******82 2021-04-20通過績效工資,老板可以調(diào)動(dòng)員工的積極性,讓員工更愿意工作。首先來說績效的評定標(biāo)準(zhǔn)并不是虛設(shè)在那里的,你干得多,業(yè)績多,你的績效分就會(huì)高。相反,如果你偷奸耍滑,不好好干活,那你的績效分就會(huì)低。
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