桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 為什么桂林大部分企業(yè)招人都招年輕人?

    13*******29
    2021-05-27
    3個(gè)回答
    63人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******46 2021-05-27
    雖然很多年輕人沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn),但是學(xué)什么都快。上了年紀(jì)的老員工學(xué)習(xí)能力就沒(méi)有他們那么強(qiáng)了,更主要的是你叫老員工學(xué)習(xí),他們?cè)谶@行工作上都是有了自己的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解,相對(duì)和新員工比較就沒(méi)有那么好教了,像這種情況之下,大多數(shù)企業(yè)都是以公司的利益為主。
  • 18*******46 2021-05-27
    在公司里,一般工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工,我們都知道他們的薪資也是比新員工高的,不然人家是不會(huì)幫你干活,他們做的事也只是本分的事,然而新員工剛進(jìn)來(lái),你叫他做什么都會(huì)做,不會(huì)像些老員工那樣看工資做事,說(shuō)白了就是聰明,單出新員工的做事方面,就已經(jīng)比有些老員工強(qiáng)了 。
  • 13*******10 2021-05-27
    當(dāng)人到了中年的時(shí)候,自身精力體力都不如剛畢業(yè)不久的年輕人,加班扛不住。有老有小也分心,不能全身心投入到工作中,雖然他的工作經(jīng)驗(yàn)豐富,但是難免會(huì)被家里的瑣事而煩惱,多少都會(huì)把情緒帶入工作上去,自然做事的效率就沒(méi)有年輕人集中精力,效率也沒(méi)有那么高。

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