桂林職場問答
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面試一開始就問家庭背景,是想問什么? 在桂林
13*******88 2021-06-06 3個回答 327人關(guān)注
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19*******24 2021-06-06就是怕影響到工作效率,但是是否真會影響到工作效率,那解釋權(quán)只有在老板手中。面試的時候,面試官提前問清楚,也是省得浪費彼此的時間。畢竟,他也只是制度的執(zhí)行者,而不是制定者,只能服從罷了。碰到這樣的企業(yè),是否去上班,完全看自己的選擇了。面試的奇葩問題很多,但是這個卻也是常見的題目,只是問的時機決定著這道題的目的。一開始就問,說明對方很重視這個問題,那么就要想清楚再回答。面試過程隨口問問的,那這種情況下,大概回答就差不多了,畢竟對方也不會太在意這個問題的。
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13*******42 2021-06-06了解你是否是兩地分居的情況,這個也是考驗一個員工穩(wěn)定性的關(guān)鍵因素。企業(yè)招聘一名新員工,都希望他能穩(wěn)地為企業(yè)服務(wù),誰也不想招一個沒做幾個月甚至一兩年就辭職的人。如果,這名員工很容易因為家庭的問題辭職,企業(yè)必定是不愿意錄用這樣的員工的。
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15*******90 2021-06-06現(xiàn)在不加班的工作,還真的挺少的。偶爾加班是正常的,但是有些崗位經(jīng)常性加班是常事。面試官問你這個問題,就是想知道你是否結(jié)婚了,是否有孩子了。如果已經(jīng)結(jié)婚了,并且有孩子了,那是不是會出現(xiàn)精力不夠的情況。特別是像單親家庭,會不會一下班就急著要去接孩子之類的情況。
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