桂林職場(chǎng)問(wèn)答
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在企業(yè)不能給員工漲薪的前提下,怎么留住人才?桂林
13*******82 2021-08-01 3個(gè)回答 198人關(guān)注
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13*******64 2021-08-01企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只了解單一部門是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,人才流動(dòng)實(shí)現(xiàn)管理者在企業(yè)內(nèi)橫向和縱向流動(dòng),幫助他們了解企業(yè)各個(gè)部門,從而培養(yǎng)整個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)者。人才流動(dòng)能夠以強(qiáng)有力的方式解決人才晉升問(wèn)題,也即領(lǐng)導(dǎo)者短缺問(wèn)題。讓內(nèi)部人才更全面的了解公司,并確保年輕員工有機(jī)會(huì)今早培養(yǎng)管理技能,為將來(lái)職位做好準(zhǔn)備。
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13*******74 2021-08-01
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13*******46 2021-08-01對(duì)于人才管理工作,可見(jiàn)性是至關(guān)重要的。傳統(tǒng)企業(yè)人才管理中,只知道每天員工都會(huì)來(lái)上班,卻無(wú)法跟蹤到每個(gè)員工的培訓(xùn)、績(jī)效以及繼任等信息,而人才流動(dòng)策略下,管理者可以很好地了解員工的績(jī)效、學(xué)習(xí)情況以及相關(guān)評(píng)分。人才流動(dòng)讓企業(yè)更深入地了解內(nèi)部人才,發(fā)現(xiàn)更適合安排他的崗位,并幫助員工解決當(dāng)前職業(yè)困惑。
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