桂林職場問答
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為什么有的在 桂林崗位的工作內(nèi)容非常簡單,但對于求職者的要求非常高?
18*******87 2022-04-17 3個回答 217人關注
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13*******24 2022-04-18市場行為,當市面上有著大把大把的求職者的時候,應聘門檻相應就提高了。 然后會達到一個平衡點,即能找到能力/學歷很不錯的人,這個人也接受這個工作內(nèi)容和薪水。 能有1萬人選的時候,直接把門檻提高到篩到只剩10個人進入面試,不是更方便嗎?
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13*******68 2022-04-17有天這位同事興奮的演示了一個日期函數(shù),可以判斷到齡退休誒!我內(nèi)心涌起一股悲哀——任何一個大學實習生自學excel一周就能解決的問題,值得他如此驕傲。 二十年前這塊工作使用單機數(shù)據(jù)庫,招的是清一色計算機專業(yè)技校生(相當于現(xiàn)在的大專)。教育背景終究會決定思維的上限,在工具更新、管理理念換代的時候,和他同齡的本科同事都能保持與時代同步,把dbf放進信息系統(tǒng)共享,甚至畫腦圖、做H5都不在話下,而他估計只能困死在自以為高明的代碼圍城里了。 以上回答發(fā)布于2019年,今年這位同事因為性別優(yōu)勢升職成我上司,現(xiàn)在整個部門都在抱怨他思路不清,全公司一百多下屬跟著他堅守在Office2003的陣地。 我總算見識了啥叫“一將無能,累死三軍”
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13*******98 2022-04-17我以前的頭兒有完全相同的困惑啊。之前是從名校到大專按比例都招,輪到他招聘,清一色三本+大專,成本為王,夠用就行。各山頭老大甚至覺得三本都浪費,大專生想法少,便宜,聽話,還穩(wěn)定。三五年后我管校招,稍微有點頭腦的都留不住。劣幣驅(qū)逐良幣,打雜的越來越多、帶隊的越來越少。又過了兩年,整個公司拔不出合格的一線經(jīng)理,社會招聘的能人對績效體系沖擊太大,老人們抵觸,加之本來能力就差。于是能人繼續(xù)被劣幣驅(qū)逐。。。哪個行業(yè)都需要儲備精英。
作者:Wicky Liang
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