桂林職場問答
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有什么桂林職場加薪的技巧嗎?
13*******63 2022-04-20 3個回答 44人關(guān)注
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15*******09 2022-04-20業(yè)績很關(guān)鍵
企業(yè)給員工發(fā)的薪水一定是與你的業(yè)績相匹配的,因為效益是企業(yè)發(fā)展的根本,所以老板一定會
很看重每一
個員工給企業(yè)創(chuàng)造的價值,有很多人覺得自己在公司工作很重,而且工作也很努力,可是工資卻不如別人高,所以會覺得很不公平,其實你這個時候應(yīng)該換一個角度去考慮這個問題,你想想自己為公司創(chuàng)造了多少價值?所以如果你想加薪就一定要做出更好的業(yè)績來,相信任何一個老板都不是瞎子,只要你的業(yè)績突出就不怕領(lǐng)導(dǎo)不給你加薪。 -
13*******55 2022-04-20目的明確
你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”,就等著面對難堪的結(jié)局吧。
選準(zhǔn)時機
談加薪的時機相當(dāng)重要,可選擇公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談,只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等,成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業(yè)內(nèi)的行情,如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平,要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次,要弄清老板類型,如果他是那種從不主動為員工加薪的老板,說明他可能有些剛愎自用,最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù),具體方法見下一條。 -
15*******45 2022-04-20進行薪酬談判時,不要試圖聯(lián)合集體的力量,沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪,領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品,跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時,不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定,你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來,老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪,反而會忽視你的實力
正確的
做法是,你得表現(xiàn)出強烈的自信,擺出自己為公司作出的貢獻,用事實說服老板。
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