桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 職場(chǎng)小白在桂林讀大學(xué),想知道剛出來(lái)工作適合去創(chuàng)業(yè)型公司嗎?

    15*******73
    2022-08-30
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  • 18*******00 2022-08-30
    現(xiàn)在的職場(chǎng)人很多人都不會(huì)在一家企業(yè)工作一輩子,通常會(huì)經(jīng)歷幾次跳槽。在招聘市場(chǎng)上,大公司出來(lái)的員工具有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),如果自己在大公司得到了足夠多的磨練,掌握了科學(xué)的職業(yè)習(xí)慣,在跳槽的時(shí)候,既可以選擇去同類(lèi)的大公司,也可以選擇去創(chuàng)業(yè)型公司,選擇空間相對(duì)更為廣闊。

    反之,如果自己剛出來(lái)工作就去了創(chuàng)業(yè)型公司,經(jīng)過(guò)幾年的時(shí)間,這家公司沒(méi)有得到很好的發(fā)展,那么自己在跳槽的時(shí)候可以選擇的空間相對(duì)較小,通常也只能去創(chuàng)業(yè)型公司。因此,如果自己并不想在一家公司一直工作下去,也應(yīng)考慮“在跳槽時(shí)招聘企業(yè)更愿意接收大型公司跳槽的員工”
  • 13*******43 2022-08-30
    從福利待遇方面來(lái)看,如果自己是一個(gè)新人,去大公司的待遇要比去創(chuàng)業(yè)型公司獲得的待遇好很多。不僅工資高還有各項(xiàng)補(bǔ)貼,如果自己的收入涉及績(jī)效獎(jiǎng)金,在大公司能夠得到的也比創(chuàng)業(yè)型公司更多。當(dāng)然,也有一部分獲得融資的創(chuàng)業(yè)型公司,為了提高員工工作積極性,彌補(bǔ)自己與大型公司的差距,通常會(huì)給員工開(kāi)具較高的工資。對(duì)此,想在收入福利方面做對(duì)比,在面試環(huán)節(jié)要問(wèn)清楚再做決定。
  • 19*******60 2022-08-30
    從職業(yè)習(xí)慣培養(yǎng)上來(lái)看,職場(chǎng)新人最好不要?jiǎng)倕⒓庸ぷ骶腿?chuàng)業(yè)型公司,因?yàn)閯倕⒓庸ぷ鞯娜藢?duì)職場(chǎng)沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)知,也沒(méi)有養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。如果去大型公司,無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)性方面來(lái)看,還是從工作流程規(guī)范性上來(lái)看,都更加科學(xué)、正規(guī),而且能夠進(jìn)入到大型企業(yè)工作的同事也往往更具實(shí)力,在這樣的環(huán)境中能夠讓自己更加快速成長(zhǎng),培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣。而如果去創(chuàng)業(yè)型公司,工作流程沒(méi)有成型,在職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成方面也不能給自己提供良好的參考,不利于今后接下來(lái)幾十年的職業(yè)規(guī)劃。

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