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(電工、電焊工...)熟練技工會(huì)成為桂林未來搶手的人才嗎?
13*******53 2022-10-16 3個(gè)回答 139人關(guān)注
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15*******71 2022-10-163、整體薪資不高。以電工為例,大工的工資也就在40-45元/小時(shí)之間,而大工對人員的要求也相對較高,除了能看懂圖紙,還需要能獨(dú)立作業(yè)能解決電路問題,所以拿到的少之又少。 4、行業(yè)非標(biāo)嚴(yán)重。還以電工為例,做物流傳輸線的大工去了寧德時(shí)代的鋰電池線,就有可能只是中工水平,整個(gè)行業(yè)的機(jī)器大部分是非標(biāo),沒做過就會(huì)影響企業(yè)招人效率。 當(dāng)然還有很多原因影響這個(gè)行業(yè)的發(fā)展,至于熟練技工會(huì)不會(huì)成為未來搶手的人才,答案肯定是!原因有幾點(diǎn): 1、行業(yè)發(fā)展迅速。中國整個(gè)裝備制造業(yè)發(fā)展前景無限,工業(yè)4.0、2035等概念的落地都需要技術(shù)人才,21世紀(jì)當(dāng)然人才最重要,不然很多大城市為啥搶人。 2、優(yōu)秀人才難得。一個(gè)老技工是需要很多年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及工程實(shí)際磨練出來的,一個(gè)產(chǎn)線的裝配即需要技術(shù)能力強(qiáng)的,有需要頭腦靈活、溝通能力強(qiáng)的,單技術(shù)優(yōu)勢就可以碾壓很多人。 3、技術(shù)需要傳承。傳統(tǒng)工廠師傅帶徒弟在這個(gè)行業(yè)一樣需要繼承,很多工廠都愿意找到技術(shù)能力好的人,帶領(lǐng)一幫小白或者稍有經(jīng)驗(yàn)的人成長,為企業(yè)持續(xù)造血。 4、需求供給不足。從業(yè)人員少,優(yōu)秀人才就是可遇不可求了,在任何行業(yè)優(yōu)秀的人才都是搶手貨~~
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13*******63 2022-10-161、行業(yè)發(fā)展迅速。中國整個(gè)裝備制造業(yè)發(fā)展前景無限,工業(yè)4.0、2035等概念的落地都需要技術(shù)人才,21世紀(jì)當(dāng)然人才最重要,不然很多大城市為啥搶人。 2、優(yōu)秀人才難得。一個(gè)老技工是需要很多年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及工程實(shí)際磨練出來的,一個(gè)產(chǎn)線的裝配即需要技術(shù)能力強(qiáng)的,有需要頭腦靈活、溝通能力強(qiáng)的,單技術(shù)優(yōu)勢就可以碾壓很多人。 3、技術(shù)需要傳承。傳統(tǒng)工廠師傅帶徒弟在這個(gè)行業(yè)一樣需要繼承,很多工廠都愿意找到技術(shù)能力好的人,帶領(lǐng)一幫小白或者稍有經(jīng)驗(yàn)的人成長,為企業(yè)持續(xù)造血。 4、需求供給不足。從業(yè)人員少,優(yōu)秀人才就是可遇不可求了,在任何行業(yè)優(yōu)秀的人才都是搶手貨~~ 技工外包網(wǎng),專注技工招聘平臺(tái),請搜索公眾號(hào)/小程序:技工外包網(wǎng) 謝謝題主 發(fā)布于 2021-12-07 17:10
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13*******13 2022-10-16電工、鉗工招聘難問題有很多原因造成的: 1、存量資源有限。據(jù)估計(jì)長三角地區(qū)技工從業(yè)人員大概在50萬人左右,而長三角的自動(dòng)化企業(yè)規(guī)模已經(jīng)超過了25萬家,所以人員緊缺是常態(tài)。 2、增量資源不足??爝f、滴滴司機(jī)、外賣的工作收入已經(jīng)超過了這個(gè)行業(yè)技工的小工工資,導(dǎo)致很多從業(yè)人員在擇業(yè)上就會(huì)避開技工行業(yè),院校畢業(yè)的學(xué)生也很少進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。 3、整體薪資不高。以電工為例,大工的工資也就在40-45元/小時(shí)之間,而大工對人員的要求也相對較高,除了能看懂圖紙,還需要能獨(dú)立作業(yè)能解決電路問題,所以拿到的少之又少。 4、行業(yè)非標(biāo)嚴(yán)重。還以電工為例,做物流傳輸線的大工去了寧德時(shí)代的鋰電池線,就有可能只是中工水平,整個(gè)行業(yè)的機(jī)器大部分是非標(biāo),沒做過就會(huì)影響企業(yè)招人效率。
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