桂林職場(chǎng)問答

  • 國(guó)企在桂林從面試到通知入職通常要多久?

    13*******81
    2023-02-19
    3個(gè)回答
    207人關(guān)注
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  • 13*******61 2023-02-28
    入職已經(jīng)兩周,和老大談了一下,也了解了一下我當(dāng)時(shí)入職前審批的情況,想和同樣應(yīng)聘國(guó)企的盆友分享一下。

    入職第一天,老大和我說,本來因?yàn)閸徫缓蛻?zhàn)略的要求,本次招聘可能我是不符合要求的,因?yàn)樗牧λ]下,才得以通過面試。

    然后面試到提交審批的過程中,也反反復(fù)復(fù)開會(huì)確認(rèn)名單。

    最后審批的是集團(tuán)董事長(zhǎng)。千萬不要以為集團(tuán)董事長(zhǎng)日理萬機(jī),不care你一個(gè)小員工是否符合,大筆一揮寫個(gè)“準(zhǔn)奏”。事實(shí)上,我老大和我說,每一個(gè)招聘的員工他都一一仔細(xì)看過,學(xué)歷背景等等……最后的審批不乏因?yàn)榫幹茊栴},或者某一個(gè)小細(xì)節(jié)就被篩選掉的。

    所以,能夠最后入職感覺也是萬幸。

    當(dāng)然這是我的個(gè)人情況,不能代表所有。

    為什么在這又重新編輯,只是因?yàn)?,都是這個(gè)經(jīng)歷過來的,我十分明白等待的那種煎熬,算是分享下經(jīng)驗(yàn)吧。
  • 13*******46 2023-02-19
    1.根據(jù)計(jì)劃招聘;

    2.專業(yè)技能筆試;

    3.面試,面試比較冗長(zhǎng),先是部門負(fù)責(zé)人,然后總監(jiān),最后篩選的都要讓副總以上的分管領(lǐng)導(dǎo)見一面;

    4.然后就是等待上會(huì)研究,一般一個(gè)月開一次辦公會(huì),開會(huì)研究用人情況,這個(gè)基本上是走流程,但是一定要走。會(huì)議結(jié)束后根據(jù)會(huì)議紀(jì)要,開始通知候選人入職。

    基本上正常招聘是一個(gè)月左右到入職,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槟愣鴨为?dú)召開辦公會(huì)。



    托關(guān)系的比較久,大概半年到一年,其實(shí)是拖時(shí)間希望他們能放棄

    人力資源部屬于重災(zāi)區(qū),所有領(lǐng)導(dǎo)都來打招呼弄人進(jìn)來

    同等條件下以領(lǐng)導(dǎo)推薦的為主,特別差的也要委婉的拒絕掉
  • 13*******63 2023-02-19
    我以前在國(guó)企負(fù)責(zé)招聘和考核,國(guó)企的招聘流程確實(shí)比較長(zhǎng)

    首先,國(guó)企一般的確定招聘崗位流程是:

    1.每年年底,各部門根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃提出用人需求;

    2.人力資源部和各部門討價(jià)還價(jià),確定人數(shù)后確定薪酬,與財(cái)務(wù)溝通;

    3.確定年度招聘計(jì)劃,和年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,開始準(zhǔn)備招聘

    4.如果中途有急招崗位,從OA里發(fā)起申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽后招聘

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