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桂林餐廳運營招聘

桂聘提供2025年7月桂林餐廳運營最新招聘,象山區(qū)4條靈川縣3條,平均工資約為4338元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多餐廳運營餐飲店長經(jīng)理餐廳運營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-全州縣 1人 25歲以上 高中以上 投資 瀏覽:90
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 年假
2025-07-11
唐總
人事
1、熟悉連鎖餐廳的全面運作及經(jīng)營,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門工作,從事大型餐飲飯店經(jīng)驗。
2、大專及以上學(xué)歷(餐飲管理經(jīng)驗豐富,學(xué)歷可適當(dāng)放寬),工商管理、酒店管理、餐飲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉餐飲行業(yè)的運營模式、市場動態(tài)和發(fā)展趨勢,了解餐飲行業(yè)的法律法規(guī)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)。有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
月休4天,法定假日補(bǔ)休,工齡獎,年假,提成上不封頂
工作地點:桂林全州
桂林-龍勝縣 1人 3年以上 35歲以上 高中以上 酒店 瀏覽:30
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-07-11
賁艷周
辦公室主任
1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度
2、負(fù)責(zé)餐廳日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長
3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé),妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,提升組織能力

中廚廚師長

5200-5800元
桂林-秀峰區(qū) 1人 3年以上 30-45歲 中專以上 賓館 投遞:1人 瀏覽:621
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-10
周女士
招聘
1、全面負(fù)責(zé)中廚的組織、指揮和運轉(zhuǎn)、生產(chǎn)督導(dǎo)管理工作,向客戶提供優(yōu)質(zhì)菜品;
2、負(fù)責(zé)研發(fā)新菜品;
3、負(fù)責(zé)制定中廚各崗位的績效考核方案;
4、負(fù)責(zé)中廚人員的培訓(xùn)、考核;了解各崗位人員技術(shù)水平和專長,合理安排工作崗位;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)后廚與其他部門的關(guān)系;
6、根據(jù)運營情況,審核后廚申購及領(lǐng)用計劃單;
7、負(fù)責(zé)安排檢查后廚到貨原材料質(zhì)量,定期成本核算,組織對原材料的市場調(diào)查;
8、全面負(fù)責(zé)對后廚清潔衛(wèi)生、食品安全、消防安全、成本控制等工作;
9、負(fù)責(zé)菜品出品質(zhì)量的檢查、控制工作,穩(wěn)定和提高出口質(zhì)量;
10、負(fù)責(zé)處理客人對菜品質(zhì)量方面的投訴;
11、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督后廚設(shè)備維修保養(yǎng)情況,確保使用安全與效率;
12、根據(jù)餐廳運營情況,合理編制后廚人員的工作時間表,檢查督促后廚員工的考勤工作;
13、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的一切工作;
任職資格:
1、年齡三十歲以上,中專以上學(xué)歷,身體健康、精力充沛,兩年以上星級酒店廚師長工作經(jīng)驗;
2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),勇于開拓和創(chuàng)新,作風(fēng)干練;
3、擁有較高的烹飪技術(shù),了解和熟悉食品材料的產(chǎn)地、規(guī)格、質(zhì)量、一般進(jìn)貨價
4、對成本控制管理、食品營養(yǎng)學(xué)、廚房的設(shè)備知識擁有相當(dāng)?shù)幕A(chǔ)。
工作時間:10:00-14:00、16:00-20:00,月休5天
有意向應(yīng)聘請聯(lián)系180-078-357-08微信同號

店長

7000-15000元
桂林-陽朔縣-陽朔西街 1人 酒店 投遞:1人 瀏覽:290
2025-07-10
余女士
人事
1、具備全過程運營管理民宿從業(yè)者優(yōu)先; 2、具備人員培訓(xùn)及團(tuán)隊管理經(jīng)驗; 3、具備做好酒店內(nèi)控管理、房務(wù)管理、餐廳管理技能等; 4、善于處理客戶關(guān)系,有服務(wù)精神; 5、具有星級民宿運營實操管理2

餐飲店長

4000-5000元
桂林-象山區(qū) 1人 1年以上 22-55歲 汽車 汽車維修 投遞:2人 瀏覽:515
  • 五險
  • 工作餐
2025-07-09
肖江微
人事
1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)餐廳日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長 3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé) …… ,妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,提升組織能力

餐廳店長

5000-8000元
桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人 3年以上 28-45歲 高中以上 健康 零售 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:200
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-09
申女士
人事專員
【請詳細(xì)閱讀以下內(nèi)容】 本崗位聚焦餐廳核心運營管理,全面統(tǒng)籌以下關(guān)鍵工作: 1-樓面運營與人員管理; 2-食品安全與衛(wèi)生管控; 3-后廚菜品研發(fā)與品牌提升; 在這里,你將獲得才能施展的舞臺:以專業(yè)管理經(jīng)驗驅(qū)動餐廳業(yè)績增長 …… ,從服務(wù)細(xì)節(jié)到運營策略全程主導(dǎo),實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙向成就。 …… 清晰的職業(yè)晉升通道:依托完善的晉升體系,從餐廳管理崗向區(qū)域運營管理等更高層級進(jìn)階; 歡迎你的加入! …… 崗位詳細(xì)職責(zé): 1-全面負(fù)責(zé)門店運營和管理工作,具備營運指標(biāo)的分解能力,對于公司下達(dá)的營運指標(biāo)和工作重點能制定有效的營運計劃,跟進(jìn)實施,并對結(jié)果負(fù)責(zé); 2-全面負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)的現(xiàn)場管理,保證營運現(xiàn)場始終保持平穩(wěn) …… 必備項? 1-具備 3 年以上餐飲門店管理經(jīng)驗;? 2-熟悉餐飲行業(yè)運營流程和管理規(guī)范; 3-能夠熟練使用辦公軟件; 4-具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力; 5-能承受工作壓力,適應(yīng)餐飲行業(yè)工作時間

行政總廚/廚師長

6100-10000元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 大專以上 投遞:5人 瀏覽:362
  • 五險
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-05
張先生
辦公室主任
負(fù)責(zé)餐廳后廚的整體管理運營,設(shè)計和組織制作安全衛(wèi)生的菜品,控制食品成本的管理人員。 工作內(nèi)容 1組織和指揮商房工作,監(jiān)智食品制售,按規(guī)成生廣優(yōu)質(zhì)的菜品。

餐飲店長

3500-5000元
桂林-象山區(qū)-火車站 1人 投遞:4人 瀏覽:469
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-05
陸先生
招聘者
1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)餐廳日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長 3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé) …… ,妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,提升組織能力

酒店餐廳主管

3000-3500元
桂林-靈川縣-三金莊園 1人 5年以上 27-45歲 中專以上 酒店 投遞:1人 瀏覽:260
  • 五險
  • 工作餐
2025-07-03
陳女士
經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)餐廳日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長 3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé) …… ,妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,提升組織能力

餐飲部主管

4000-4500元
桂林-秀峰區(qū)-榮和林溪府 1人 1年以上 高中以上 酒店 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:319
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-07-03
包女士
人事專員
2、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的餐廳營銷策略,并組織實施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店餐飲部團(tuán)隊,提高員工的服務(wù)質(zhì)量和素質(zhì) 4、監(jiān)管和控制餐廳的成本和費用 5、與酒店其他部門進(jìn)行協(xié)作溝通,以確保部門的正常運營 …… 6、合理的人員管理安排 ,負(fù)責(zé)餐廳的排班,下單等日常工作 7、維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待會議客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象

餐廳店長

5000-10000元
桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人 3年以上 28-40歲 大專以上 健康 零售 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:55
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-02
申女士
人事專員
【請詳細(xì)閱讀以下內(nèi)容】 本崗位聚焦餐廳核心運營管理,全面統(tǒng)籌以下關(guān)鍵工作: 1-樓面運營與人員管理; 2-食品安全與衛(wèi)生管控; 3-后廚菜品研發(fā)與品牌提升; 在這里,你將獲得才能施展的舞臺:以專業(yè)管理經(jīng)驗驅(qū)動餐廳業(yè)績增長 …… ,從服務(wù)細(xì)節(jié)到運營策略全程主導(dǎo),實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙向成就。 …… 清晰的職業(yè)晉升通道:依托完善的晉升體系,從餐廳管理崗向區(qū)域運營管理等更高層級進(jìn)階; 歡迎你的加入! …… 一、崗位詳細(xì)職責(zé) (一)日常運營管理 1-營業(yè)統(tǒng)籌:制定每日 / 每周運營計劃,協(xié)調(diào)前廳、后廚工作銜接,確保開店、閉店流程規(guī)范(如設(shè)備檢查、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)落實、訂單處理等)。 …… 2-勝任力要求:熱愛餐飲行業(yè),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神,以店鋪經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向,積極主動開展工作;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識,能夠緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢,不斷優(yōu)化店鋪運營模式和服務(wù)質(zhì)量。
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 30-42歲 大專以上 酒店 瀏覽:126
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-07-02
黃小姐
1.制定部門短期和長期的工作計劃,以及相應(yīng)的財務(wù)預(yù)算; 2.負(fù)責(zé)餐飲部的營銷策略和促銷計劃,吸引新客戶并保持老客戶忠誠度,以實現(xiàn)餐廳的銷售目標(biāo)。 …… 7.確保餐飲部的日常運營符合酒店標(biāo)準(zhǔn),在高峰時段進(jìn)行現(xiàn)場管理和指導(dǎo)。 8.定期參加管理層會議并向上級匯報工作進(jìn)展,同時制定改進(jìn)措施和策略。

餐廳經(jīng)理

4000-6000元
桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 28-45歲 大專以上 酒店 投遞:1人 瀏覽:156
  • 五險
  • 工作餐
2025-06-30
陳女士
經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)餐廳日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長 3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé) …… ,妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,提升組織能力
桂林-靈川縣 1人 裝飾 材料 投遞:1人 瀏覽:236
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-06-28
曾先生
HR
1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)餐廳日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長 3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé) …… ,妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,提升組織能力
約 14 個崗位

桂林餐廳運營招聘最新投遞

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桂林餐飲店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 7.4%
    2K
  • 31.9%
    3K
  • 21.3%
    4K
  • 23.4%
    5K
  • 10.6%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 1.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    71.3%
  • 初中
    1.1%
  • 高中
    8.5%
  • 中專
    6.4%
  • 大專
    11.7%
  • 本科
    1.1%
桂林餐飲店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占71.3%,初中占1.1%,高中占8.5%,中專占6.4%,大專占11.7%,本科占1.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    62.5%
  • 1-3年
    30.7%
  • 3-5年
    6.8%
桂林餐飲店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.5%,1-3年占30.7%,3-5年占6.8%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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