桂林規(guī)劃設(shè)計(jì)招聘 logo

桂林規(guī)劃設(shè)計(jì)招聘

桂聘提供2025年7月桂林規(guī)劃設(shè)計(jì)最新招聘,七星區(qū)14條秀峰區(qū)5條,平均工資約為4142元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多規(guī)劃設(shè)計(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)師規(guī)劃設(shè)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-象山區(qū)-桃園大廈 2人 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:151
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-01
曹老師
人事總監(jiān)
21所直營(yíng)分校(桂林六大城區(qū))招聘3-12歲青少兒書法軟、硬筆老師
1、硬筆、硬筆書法水平過硬,基本功扎實(shí),寫作功底強(qiáng),手寫鋼筆字規(guī)范,整齊,美觀;
2、在課堂與學(xué)員有良好互動(dòng),并能帶動(dòng)課堂氣氛和維持課堂紀(jì)律;
3、有合作精神,善于和家長(zhǎng)進(jìn)行課后溝通并有創(chuàng)新精神。
4、熱愛教育工作,有一線教師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、一年以上從業(yè)經(jīng)歷,有從事硬筆、軟筆書法行業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、設(shè)計(jì)課程的規(guī)劃和共同研發(fā)特色課程。
桂林-雁山區(qū) 2人 批發(fā) 零售 投遞:4人 瀏覽:247
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-01
黃小姐
HR
一、崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)信息化產(chǎn)品的需求分析,業(yè)務(wù)流程梳理,產(chǎn)品方案規(guī)劃設(shè)計(jì),交互和原型設(shè)計(jì),最終產(chǎn)出詳細(xì)的PRD文檔;
2. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)等各環(huán)節(jié)溝通協(xié)調(diào),向開發(fā)人員講解業(yè)務(wù)需求,確保產(chǎn)品功能被正確、及時(shí)的交付,并控制項(xiàng)目進(jìn)度;
3. 依據(jù)需求分析文檔,對(duì)技術(shù)開發(fā)結(jié)果進(jìn)行需求驗(yàn)證,跟進(jìn)產(chǎn)品發(fā)布;
4. 產(chǎn)品效果的持續(xù)跟蹤和監(jiān)控、產(chǎn)品持續(xù)迭代優(yōu)化等;
5. 承擔(dān)面向內(nèi)部的正式場(chǎng)合培訓(xùn)用戶工作。
二、任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、項(xiàng)目管理和企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),有1-2年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品全生命周期的管理,有企業(yè)信息化產(chǎn)品和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 思維敏捷,性格開朗,責(zé)任感強(qiáng),工作積極主動(dòng),具備學(xué)習(xí)意識(shí),有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
3. 具備溝通協(xié)調(diào), 項(xiàng)目推進(jìn),文檔書寫等產(chǎn)品崗位能力;能夠熟練應(yīng)用工具完成產(chǎn)品原型、流程圖、PRD文檔編輯,能夠熟練使用Jira,Wiki管理項(xiàng)目進(jìn)度和項(xiàng)目文檔。
三、薪酬待遇:
1.月工資:7-12千元
2.福利:五險(xiǎn)
3.年終獎(jiǎng):按公司利潤(rùn)及貢獻(xiàn)確定。
桂林-雁山區(qū) 3人 批發(fā) 零售 投遞:11人 瀏覽:945
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-01
黃小姐
HR
一、崗位職責(zé)
1、規(guī)劃與執(zhí)行:負(fù)責(zé)智能化系統(tǒng)方案規(guī)劃、設(shè)計(jì)和搭建,制定項(xiàng)目計(jì)劃(預(yù)算、進(jìn)度、資源配置),監(jiān)督實(shí)施過程,確保按時(shí)交付。協(xié)調(diào)施工團(tuán)隊(duì)、供應(yīng)商及第三方單位,解決現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問題。
2、項(xiàng)目質(zhì)量控制:嚴(yán)格把控施工質(zhì)量,依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和合同要求進(jìn)行驗(yàn)收,確保系統(tǒng)功能達(dá)標(biāo)。
3、項(xiàng)目成本控制:優(yōu)化資源配置,管理項(xiàng)目預(yù)算,避免超支并提升資金利用率。
4、項(xiàng)目安全控制:落實(shí)安全管理法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、制度與措施到相關(guān)人員,并組織檢查。
5、技術(shù)選型:熟悉物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù),主導(dǎo)技術(shù)方案設(shè)計(jì)(如樓宇自控系統(tǒng)、智慧安防)。
6、深化設(shè)計(jì):根據(jù)客戶需求繪制施工圖,編制材料清單,并參與招投標(biāo)文件的技術(shù)部分。
7、多方協(xié)調(diào):與甲方、監(jiān)理、總包方及設(shè)計(jì)院保持高效溝通,協(xié)調(diào)資源沖突。
8、需求管理:將客戶需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的技術(shù)規(guī)范,定期匯報(bào)進(jìn)展以管理期望值。
9、風(fēng)險(xiǎn)管理與問題解決:識(shí)別技術(shù)、供應(yīng)鏈或進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)急預(yù)案??焖夙憫?yīng)施工中的突發(fā)問題,確保項(xiàng)目連續(xù)性。
10、文檔與驗(yàn)收管理:編寫施工日志、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告及竣工資料,確保項(xiàng)目可追溯性。組織多方驗(yàn)收,完成工程移交及回款跟進(jìn)。
11、配合系統(tǒng)工程師完成系統(tǒng)集成項(xiàng)目后期的實(shí)施工作
二、任職能力要求:
1、計(jì)算機(jī)、電子工程、自動(dòng)化、通信、建筑智能化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,全日制統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、3年以上智能化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立主導(dǎo)過500萬以上相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施和管理者優(yōu)先;
3、專業(yè)技術(shù)精通,應(yīng)精弱電行業(yè)中三個(gè)以上子系統(tǒng),熟悉行業(yè)相關(guān)多個(gè)子系統(tǒng),對(duì)行業(yè)背景有深刻了解,知曉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);
4、具有較強(qiáng)的溝通能力和學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)的能力;良好的心理素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)合作精神;有較強(qiáng)的責(zé)任心;
5、具備國(guó)家相關(guān)建造師證書者和系統(tǒng)集成管理工程師認(rèn)證優(yōu)先。
三、薪酬待遇:
1.月工資:8000-15000元
2.福利:五險(xiǎn)
3.年終獎(jiǎng):按公司利潤(rùn)及貢獻(xiàn)確定。
四、工作地點(diǎn):廣西桂林市雁山區(qū)新質(zhì)生產(chǎn)力創(chuàng)業(yè)園1棟301-308.

人資經(jīng)理

8000-10000元
桂林-靈川縣-亞洲國(guó)際建材家居大市場(chǎng) 1人 3年以上 30-40歲 大專以上 家具 商業(yè)廣場(chǎng) 投遞:1人 瀏覽:383
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-30
青禾美邦
招聘專員
根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 負(fù)責(zé)招聘管理,統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進(jìn),建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制。 3. …… 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。 5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。 6. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議,營(yíng)造積極的企業(yè)文化氛圍。

電商

3300-3600元
桂林-秀峰區(qū) 10人 食品 商行 投遞:1人 瀏覽:1586
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2025-06-27
李思成
總經(jīng)理
全面統(tǒng)籌電商平臺(tái)(如淘寶、京東、抖音等)運(yùn)營(yíng),制定品牌電商業(yè)務(wù)規(guī)劃與年度目標(biāo),并推動(dòng)執(zhí)行落地; 2.? …… 管理電商團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、客服、推廣等部門工作,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率與業(yè)績(jī); 5.?監(jiān)控并分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)(如流量、銷量、客單價(jià)等),制定針對(duì)性優(yōu)化方案,實(shí)現(xiàn)銷售增長(zhǎng)。 任職要求: 1.?
桂林-七星區(qū) 1人 3年以上 26-40歲 大專以上 模具 醫(yī)療器械 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:6人 瀏覽:1292
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-06-27
吳小姐
招聘
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)成本的預(yù)測(cè)、搞好成本費(fèi)用的控制、核算及分析工作;參與成本控制管理制度設(shè)計(jì)和成本目標(biāo)規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)庫(kù)存材料核算及采購(gòu)、入庫(kù)等業(yè)務(wù)憑證稽核工作,嚴(yán)格審核和控制各項(xiàng)費(fèi)用支出,努力節(jié)約開支,不斷降低成本
約 36 個(gè)崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林城市規(guī)劃設(shè)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
  • 28.6%
    3K
  • 42.9%
    4K
  • 14.3%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    85.7%
  • 大專
    7.1%
  • 本科
    7.1%
桂林城市規(guī)劃設(shè)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.7%,大專占7.1%,本科占7.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    92.3%
  • 1-3年
    7.7%
桂林城市規(guī)劃設(shè)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.3%,1-3年占7.7%。

桂林 城市規(guī)劃設(shè)計(jì)百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)生態(tài)環(huán)境規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)規(guī)劃、流域綜合治理、生態(tài)文明規(guī)劃等相關(guān)工作,能獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)專題研究。
2、為團(tuán)隊(duì)其他規(guī)劃業(yè)務(wù)提供產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)研究技術(shù)支持。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP