桂林后勤員工招聘

桂聘提供2025年10月桂林后勤員工最新招聘，象山區(qū)2條陽朔縣2條，平均工資約為3107元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多后勤員工后勤員工后勤管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業(yè)

行政主管

4500-7000元

桂林雙恒汽車貿易有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 28-35歲大專以上汽車民營環(huán)境優(yōu)美投遞:8人瀏覽:1168

五險
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

2025-10-01

練女士

行政經理

崗位職責
1.?牽頭制定并落地執(zhí)行公司行政與后勤管理制度，搭建規(guī)范的行政工作體系，保障日常運營有序。
2.?統(tǒng)籌管理辦公基礎設施，確保水、電、網絡等穩(wěn)定運行，及時處理故障，保障辦公環(huán)境高效運轉。
3.?負責保潔、安保等后勤人員的日常管理，監(jiān)督服務質量，維護辦公環(huán)境安全整潔。
4.?主導日常行政支持工作，涵蓋郵件收發(fā)、辦公用品全周期管理（采購、入庫、發(fā)放）、員工活動策劃執(zhí)行及福利采買統(tǒng)籌，提升員工辦公體驗與歸屬感。
5.?統(tǒng)籌重要行政事務，包括固定資產臺賬管理、公司證照辦理與歸檔維護、辦公室租賃對接及裝修項目協(xié)調，確保核心行政工作合規(guī)高效。
任職要求
1.?大專及以上學歷，3年以上企業(yè)行政主管或相關管理崗位經驗，有中大型企業(yè)行政團隊管理經驗者優(yōu)先。
2.?熟悉行政管理制度搭建與后勤事務全流程，具備基礎設施維護、人員管理、大型行政項目（如裝修、搬遷）統(tǒng)籌能力。
3.?具備較強的溝通協(xié)調與問題解決能力，能高效對接內外部資源，處理突發(fā)行政事務。
4.?細致嚴謹，責任心強，有良好的服務意識與團隊管理能力，能推動行政團隊提升工作效率與服務質量。
5.?熟練使用Office辦公軟件，具備基礎數據分析能力，能通過數據優(yōu)化行政工作流程。

行政經理（陽朔縣城）

3500-6000元

廣西鐿盾保安服務有限公司

桂林-陽朔縣 1人 2年以上 25-45歲大專以上保安投遞:3人瀏覽:535

提供住房
工作餐

2025-10-01

張小姐

人事文員

1、大專以上學歷，2年以上相關崗位工作經驗；
2、全面負責行政辦公室各項工作的正常、有序開展；
3、負責做好人員招聘、入職、試用、考勤、薪資、檔案、調崗、離職等管理工作；
4、負責做好后勤（員工食堂、物資）等相關管理工作；
5、領導交辦的其他工作任務；
6、要求工作認真、細心、敬業(yè)、有執(zhí)行力和責任心。

人事行政經理

5000-7000元

廣西榮升建筑裝飾工程有限公司

桂林-象山區(qū) 1人建筑裝飾民營環(huán)境優(yōu)美投遞:2人瀏覽:203

2025-09-29

劉女士

人事經理

崗位職責
1、負責入離職、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
2、負責員工的考勤、社保等各類手續(xù)的辦理和審核；
3、負責公司文化活動策劃、組織、實施；
4、負責公司業(yè)務接待安排工作；
5、開展會務組織與管理、資質管理、行政采購、固定資產、辦公環(huán)境管理、內務后勤事務管理及盤點；
6、統(tǒng)籌人事領域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；
7、敢于擔當，為公司發(fā)展獻言獻策；
8、不斷完善公司內部的員工手冊管理制度、考核制度、獎懲制度、激勵制度及其他適合于公司管理的各項制度與體系；
9、負責公司企業(yè)文化的詮釋和推動；
10、完成領導的各項工作安排。
任職要求
1、5年以上行政或人事管理崗位工作經驗，大專及以上學歷；
2、具備良好的組織協(xié)調能力，溝通表達能力，服務意識和親和力，有一定抗壓能力；
3、能發(fā)揮主觀能動性認真做好本職工作，服從上級領導安排的工作；
4、熟悉公文寫作，熟練運用辦公軟件；
5、了解國家、地方相關勞動法律法規(guī)，具備一定勞動爭議處理經驗者優(yōu)先；
6、對公司忠誠，有高度的工作熱情和責任心，為公司發(fā)展獻言獻策，有全局意識，有足夠的管理經驗和團隊精神；
7、人品至上，一切以公司利益最大化。

行政人事經理/主管

6000-8000元

廣西相和里酒店管理有限公司

桂林-陽朔縣 1人 5年以上大專以上旅游投遞:12人瀏覽:731

五險
公積金
周末雙休
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

2025-09-26

秦弦

行政人事經理

· 推動酒店企業(yè)文化的建設與傳承，組織員工活動，提升團隊凝聚力。 4.績效與薪酬福利： · 管理員工績效評估流程，確保其公平、公正且能有效激勵員工。 …… · 管理員工福利計劃，提升員工滿意度和歸屬感。 5.員工關系與合規(guī)： · 作為員工關系的主要聯(lián)系人，處理員工投訴、糾紛和咨詢，營造積極健康的工作氛圍。 …… 6.行政管理： · 全面負責酒店后勤行政事務的管理，包括員工宿舍、員工餐廳、更衣室、通勤班車等，確保為員工提供安全、舒適的生活環(huán)境。